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61.
서명
Why does formal mentoring matter? The mediating role of psychological safety and the moderating role of power distance orientation in the Chinese context 미리보기
저자
Chen, C.; Liao, J.; Wen, P.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
62.
서명
The effects of lean organizational practices on employees' attitudes and workers' health: evidence from France 미리보기
저자
Bouville, G.; Alis, D.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
63.
서명
Engagement with disability: analysis of annual reports of Indian organizations 미리보기
저자
Kulkarni, M.; Rodrigues, C.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
64.
서명
The development and validation of a theory-based expatriate adjustment scale 미리보기
저자
Hippler, T.; Caligiuri, P.M.; Johnson, J.E.; Baytalskaya, N.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
65.
서명
High-performance work systems and organizational performance: testing the mediation role of employee outcomes using evidence from PR China 미리보기
저자
Zhang, B.; Morris, J.L.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
66.
서명
Relationships among leader–member exchange, person–organization fit and work attitudes in Japanese and Korean organizations: testing a cross-cultural moderating effect 미리보기
저자
Jung, Yuhee; Takeuchi, Norihiko
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
67.
서명
Exploring the ideological undercurrents of HRM: workplace values and beliefs in Ireland and New Zealand 미리보기
저자
Geare, A.; Edgar, F.; McAndrew, I.; Harney, B.; Cafferkey, K.; Dundon, T.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
68.
서명
University research scientists as knowledge workers: contract status and employment opportunities 미리보기
저자
Harney, B.; Monks, K.; Alexopoulos, A.; Buckley, F.; Hogan, T.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
69.
서명
The role of social exchange on work outcomes: a study of Indian managers 미리보기
저자
Agarwal, U.A.; Bhargava, S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
70.
서명
Affective commitment and turnover intentions among healthcare professionals: the role of emotional exhaustion and disengagement 미리보기
저자
Thanacoody, P.R.; Newman, A.; Fuchs, S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
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