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101.
서명
Organizational diversity programs across cultures: effects on absenteeism, turnover, performance and innovation 미리보기
저자
Peretz, H.; Levi, A.; Fried, Y.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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102.
서명
Differences in work values: understanding the role of intra- versus inter-country variation 미리보기
저자
van Hoorn, A.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
103.
서명
The missing links: cultural, software, task and personal influences on computer self-efficacy 미리보기
저자
de Guinea, A.O.; Webster, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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104.
서명
Intra-national variation in organizational commitment: evidence from the Chinese context 미리보기
저자
Gamble, J.; Tian, A.W.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
105.
서명
Do strategic factors affect adoption of profit sharing? Longitudinal evidence from Canada 미리보기
저자
Long, R.; Fang, T.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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원문제공마감년
106.
서명
The effect of leadership style on talent retention during Merger and Acquisition integration: evidence from China 미리보기
저자
Zhang, J.; Ahammad, M.F.; Tarba, S.; Cooper, C.L.; Glaister, K.W.; Wang, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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107.
서명
Special Issue of International Journal of Human Resource Management: Well-being and HRM in the changing workplace 미리보기
저자
Kowalski, Tina; Loretto, Wendy; Redman, Tom
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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원문제공마감년
108.
서명
Leader–member exchange as a moderator of the relationship between employee–organization exchange and affective commitment 미리보기
저자
Buch, Robert
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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109.
서명
Supervisors as good coaches: influences of coaching on employees’ in-role behaviors and proactive career behaviors 미리보기
저자
Huang, Jie-Tsuen; Hsieh, Hui-Hsien
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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원문제공마감년
110.
서명
Beyond conflict: the role of life-domain enrichment for expatriates 미리보기
저자
Kempen, R.; Pangert, B.; Hattrup, K.; Mueller, K.; Joens, I.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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원문제공마감년
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