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121.
서명
Justice Constructs, Negative Affectivity, and Employee Deviance: A Proposed Model and Empirical Test 미리보기
저자
Aquino, K.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
122.
서명
Ethical Responsibility and the Organizational Researcher: A Committed-to-Participant Research Perspective 미리보기
저자
Wright, T. A.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
123.
서명
Survival vs. Traditional Methodologies for Studying Employee Turnover: Differences, Divergences and Directions for Future Research 미리보기
저자
Somers, M. J.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
124.
서명
Inferences about causes and consequences of Behavior of Leaders and Subordinates 미리보기
저자
Konst, D.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
125.
서명
Government-Sponsored Lotteries: Exploring Purchase and Nonpurchase Motivations 미리보기
저자
Miyazaki, A. D.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
126.
서명
The Year 2000: Looking Back 미리보기
저자
Nataraajan, R.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
127.
서명
What Qualitative Research Can Be 미리보기
저자
Cohen, R. J.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
128.
서명
The Robustness of the Asymmetrically Dominated Effect: Buying Frames, Phantom Alternatives, and In-Store Purchases 미리보기
저자
Doyle, J. R.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
129.
서명
Group Model-Building: Tackling Messy Problems 미리보기
저자
Vennix, J. A.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
130.
서명
A behavioral approach to feedback loop dominance analysis 미리보기
저자
Ford, D. N.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
1999
자료유형
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원문제공마감년
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