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[키워드 / 전체:JOHN+WILEY]
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2002
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JOHN WILEY & SONS LTD
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2002
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50
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471.
서명
A Longitudinal Analysis of the Association Between Emotion Regulation, Job Satisfaction, and Intentions to Quit
저자
Cote, S.; Morgan, L. M.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
472.
서명
Boundaryless and Traditional Contingent Employees: Worlds Apart
저자
Marler, J. H.; Barringer, M. W.; Milkovich, G. T.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
473.
서명
Who's Helping Whom? Layers of Culture and Workplace Behavior
저자
Perlow, L.; Weeks, J.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
474.
서명
The Effects of Quality Improvement Practices on Team Effectiveness: A Mediational Model
저자
Lemieux-Charles, L.; Murray, M.; Baker, G. R.; Barnsley, J.; Tasa, K.; Ibrahim, S. A.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
475.
서명
Promoting Creativity Through the Logic of Contradiction
저자
Livingstone, L. P.; Palich, L. E.; Carini, G. R.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
476.
서명
To Stay or to Go: Voluntary Survivor Turnover Following an Organizational Downsizing
저자
Spreitzer, G. M.; Mishra, A. K.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
477.
서명
The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior
저자
Luthans, F.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
478.
서명
An Empirical Assessment of the Loose-Tight Leadership Model: Quantitative and Qualitative Analyses
저자
Sagie, A.; Zaidman, N.; Amichai-Hamburger, Y.; Te eni, D.; Schwartz, D. G.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
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원문제공마감년
479.
서명
A Daily Diary Study of Affective Responses to Psychological Contract Breach and Exceeded Promises
저자
Conway, N.; Briner, R. B.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
480.
서명
The Cross-Level Effects of Culture and Climate in Human Service Teams
저자
Glisson, C.; James, L. R.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
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