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31.
서명
Gender gap, training and financial performance: evidence from public accounting industry 미리보기
저자
Yang, Y.-F.; Chen, Y.-S.; Yang, L.-W.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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32.
서명
Job involvement and performance among middle managers in Sri Lanka 미리보기
저자
Jayawardana, A.K.L.; O Donnell, M.; Jayakody, J.A.S.K.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
33.
서명
Psychological contract framework on the linkage between developmental human resource configuration and role behavior 미리보기
저자
Chien, M.S.; Lin, C.-C.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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34.
서명
Representational predicaments for employees: their impact on perceptions of supervisors' individualized consideration and on employee job satisfaction 미리보기
저자
Snell, R.S.; Yi, Z.; Chak, A.M.K.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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35.
서명
China in sub-Saharan Africa: implications for HRM policy and practice at organizational level 미리보기
저자
Jackson, T.; Louw, L.; Zhao, S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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36.
서명
Comparing and explaining HR department effectiveness assessments: evidence from line managers and trade union representatives 미리보기
저자
De Winne, S.; Delmotte, J.; Gilbert, C.; Sels, L.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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37.
서명
Factors influencing applicant willingness to apply for the advertised job opening: the mediational role of credibility, satisfaction and attraction 미리보기
저자
Acarlar, G.; Bilgic, R.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
38.
서명
Under the influence of the team? An investigation of the relationships between team autonomy, individual autonomy and social influence within teams 미리보기
저자
Jonsson, T.; Jeppesen, H.J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
39.
서명
Brazilian management gurus as reflexive soft-HRM practitioners: an empirical study 미리보기
저자
Cooke, B.; Macau, F.; Wood, T.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
40.
서명
Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes 미리보기
저자
Yalabik, Z.Y.; Popaitoon, P.; Chowne, J.A.; Rayton, B.A.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
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