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101.
서명
Who is a self-initiated expatriate? Towards conceptual clarity of a common notion 미리보기
저자
Cerdin, J.-L.; Selmer, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
102.
서명
The consensus between Italian HR and sustainability managers on HR management for sustainability-driven change - towards a `strong' HR management system 미리보기
저자
Guerci, M.; Pedrini, M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
103.
서명
The impact of expatriates' career characteristics on career and job satisfaction, and intention to leave: an objective and subjective fit approach 미리보기
저자
Cerdin, J.-L.; Le Pargneux, M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
104.
서명
Goodbye Germany! The influence of personality and cognitive factors on the intention to work abroad 미리보기
저자
Remhof, S.; Gunkel, M.; Schlaegel, C.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
105.
서명
Human resource management, Lean processes and outcomes for employees: towards a research agenda 미리보기
저자
Bamber, G.J.; Stanton, P.; Bartram, T.; Ballardie, R.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
106.
서명
An exploration of the HRM values of Chinese managers working in Western multinational enterprises in China: implications for HR practice 미리보기
저자
Li, S.; Nesbit, P.L.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
107.
서명
How do top executives handle their work and family life? A taxonomy of top executives' work–family balance 미리보기
저자
Stock, Ruth M.; Bauer, Eva-Maria; Bieling, Gisela I.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
108.
서명
Corrigendum 미리보기
저자
unknown
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
109.
서명
Unions and the adoption of high-performance work systems in Korea: moderating roles of firms' competitive strategies 미리보기
저자
Shin, E.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
110.
서명
How do top executives handle their work and family life? A taxonomy of top executives' work-family balance 미리보기
저자
Stock, R.M.; Bauer, E.-M.; Bieling, G.I.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
저널기사 저널기사 원문복사 신청
원문제공마감년
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