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검색어[전방일치/ 출판사:JAI PRESS INC.]
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1.
기사제목
THIRD PARTY INTERVENTIONS ACROSS CULTURES: NO "ONE BEST CHOICE" 미리보기
기사저자명
Conlon, D. E.; Meyer, C. J.; Lytle, A. L.; Willaby, H. W.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
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2.
기사제목
THE PAST, PRESENT, AND FUTURE OF DYNAMIC PERFORMANCE RESEARCH 미리보기
기사저자명
Sturman, M. C.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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3.
기사제목
THE HAPPY/PRODUCTIVE WORKER THESIS REVISITED 미리보기
기사저자명
Wright, T. A.; Cropanzano, R.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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4.
기사제목
TOWARD DEVELOPING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS FOR KNOWLEDGE-INTENSIVE TEAMWORK 미리보기
기사저자명
Jackson, S. E.; Chuang, C.-H.; Harden, E. E.; Jiang, Y.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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5.
기사제목
COMPARING VIRTUAL TEAMS TO TRADITIONAL TEAMS: AN IDENTIFICATION OF NEW RESEARCH OPPORTUNITIES 미리보기
기사저자명
Webster, J.; Staples, D. S.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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6.
기사제목
THE CASE FOR DEVELOPING NEW RESEARCH ON HUMOR AND CULTURE IN ORGANIZATIONS: TOWARD A HIGHER GRADE OF MANURE 미리보기
기사저자명
Robert, C.; Yan, W.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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7.
기사제목
A CONCEPTUAL REVIEW OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS IN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT RESEARCH 미리보기
기사저자명
Lepak, D. P.; Liao, H.; Chung, Y.; Harden, E. E.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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8.
기사제목
LAYOFFS IN LARGE U.S. FIRMS FROM THE PERSPECTIVE OF SENIOR MANAGERS 미리보기
기사저자명
Hallock, K. F.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
자료유형
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9.
기사제목
AN IDENTITY-BASED MODEL OF ORGANIZATIONAL MONITORING: INTEGRATING INFORMATION PRIVACY AND ORGANIZATIONAL JUSTICE 미리보기
기사저자명
Alge, B. J.; Greenberg, J.; Brinsfield, C. T.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
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10.
기사제목
CONTEXT MATTERS: A MULTILEVEL FRAMEWORK FOR WORK TEAM DIVERSITY RESEARCH 미리보기
기사저자명
Joshi, A.; Roh, H.
출판사
JAI PRESS INC.
발행년
2006
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