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검색어[전방일치/ 출판사:労務行政研究所]
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2.
기사제목
シニア·プレシニア世代の活用戦略 : バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論(第2回)自社における要員調達ニーズの予測を踏まえた制度コンセプトの設計 미리보기
기사저자명
乾 靖志
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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3.
기사제목
イオンファンタジー シンプルな評価項目で基準を明確化し、評価結果は時給や賞与に反映。モチベーションアップにつなげる (特集 パートタイマーの人事考課制度 : 処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み) 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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4.
기사제목
特集 変形労働時間制 導入·運用のためのポイント : 総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策 미리보기
기사저자명
家原 徳子
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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5.
기사제목
働き方改革に関する企業の実態調査(2016年) : 自社の長時間労働の原因として44%が「管理職の意識·マネジメント不足」を挙げる (特集 働き方改革シリーズ(第12弾)) 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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6.
기사제목
プリモ·ジャパン 営業時間の長い3店舗を対象に、1カ月単位の変形労働時間制を活用した週休3日制を導入 (特集 働き方改革シリーズ(第8弾)週休3日制の最新動向 : 導入黎明期における先進的な取り組みから今後の可能性を探る) 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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7.
기사제목
2017年賃金引上げ等の実態に関する調査 : 1人当たりの賃金の改定額は5627円、改定率は2.0% (特集 本誌特別調査 労使および専門家470人に聞く 2018年賃上げの見通し : 定昇込みで2.13%と予測。経営側の3社に1社がベアを「実施する予定」) 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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8.
기사제목
特集 人事制度事例シリーズ 東京エレクトロン : グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、職務ベースの等級制度に移行。貢献度を重視するため、評価の相対比を廃止し、高業績社員には報酬面でさらに厚遇する 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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9.
기사제목
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険 「働き方改革」「健康経営」の一環として、介護·育児を行う社員が選択できる週休3日制を導入 (特集 働き方改革シリーズ(第8弾)週休3日制の最新動向 : 導入黎明期における先進的な取り組みから今後の可能性を探る) 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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10.
기사제목
2017年3月卒 新規学卒者初任給調査 : 大学院卒(技術系)の初任給額は、2年連続で23万円台に (特集 2018年3月卒者の初任給予測 : 前年度比0.49%程度の増加となる見通し) 미리보기
기사저자명
unknown
출판사
労務行政研究所
발행년
2018
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