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[전방일치/ 기사저자명:窪田 隼人]
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1
懲戒解雇事由である(不名誉な行為をして会社の体面を著しく汚したとき)にあたらないとされた事例(最判昭和49.3.15)
窪田 隼人
有斐閣
2
除名が無効な場合におけるユニオン;ショップ協定に基づく解雇の効力(最判昭和50.4.25)
窪田 隼人
有斐閣
3
使用者の行う企業秩序違反事件の調査と労働者の協力義務(最判昭和52.12.13)
窪田 隼人
有斐閣
4
労働組合又はその組合員が使用者の許諾を得ないで使用者の物的施設を利用して行う組合活動の当否 2.日本国有鉄道労働組合の組合員が組合活動に際し職員詰所備付けのロッカーに要求事項等を記入したビラを貼付する行為が正当な組合活動にあたらないとされた事例(最判昭和54.10.30)
窪田 隼人
有斐閣
5
公労法一七条の合憲性と懲戒免職処分の適否(最判昭和56.4.9)
窪田 隼人
有斐閣
6
第三者の強要による解雇と不当労働行為の成否(最判昭和46.6.15)
窪田 隼人
有斐閣
7
退職金受給権の譲渡と賃金直接払の原則
窪田 隼人
有斐閣
8
従業員の私的行為が懲戒解雇事由にあたらぬ例
窪田 隼人
有斐閣
1
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