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검색어[전방일치/ 기사저자명:BAMBERGER P.]

총 8건 중 8건 출력

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검색간략리스트

1.

기사제목: EMPLOYEE HELP-SEEKING: ANTECEDENTS, CONSEQUENCES AND NEW INSIGHTS FOR FUTURE RESEARCH
기사저자명: Bamberger, P.
출판사: JAI PRESS INC.
발행년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

2.

기사제목: The Role of Strategic Reference Points in Explaining the Nature and Consequences of Human Resource Strategy
기사저자명: Bamberger, P.
출판사: 00
발행년: 1996
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

3.

기사제목: BOOK REVIEWS - Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact/
기사저자명: Bamberger, Peter
출판사: Academy of Management
발행년: 2000
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

4.

기사제목: Aversive Workplace Conditions and Employee Grievance Filing: The Moderating Effects of Gender and Ethnicity
기사저자명: BAMBERGER, P.; KOHN, E.; NAHUM-SHANI, I.
출판사: Blackwell Publishing Ltd
발행년: 2008
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

5.

기사제목: Competitive appraising: A social dilemma perspective on the conditions in which multi-round peer evaluation may result in counter-productive team dynamics
기사저자명: Bamberger, P. A.
출판사: Elsevier Science B.V., Amsterdam.
발행년: 2007
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

6.

기사제목: Group norms and excessive absenteeism: The role of peer referent others
기사저자명: Bamberger, P.; Biron, M.
출판사: Elsevier Science B.V., Amsterdam
발행년: 2007
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

7.

기사제목: The role of strategic reference points in explaining the nature and consequences of human
기사저자명: Bamberger, Peter
출판사: Academy of Management
발행년: 1996
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

8.

기사제목: Team-based reward allocation structures and the helping behaviors of outcome-interdependent team members
기사저자명: Bamberger, P. A.; Levi, R.
출판사: Emerald Group Publishing Limited
발행년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청

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