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ウィル 就活サイトの利用をやめ、自社から学生に接触し、カスタマイズで相互理解を進める採用を展開 (特集 攻めの人材獲得策 広がる「リファラル採用」の取り組みを追う : "人のつながり"から求める人材との接点を積極的に広げ、採用·定着につなげる2社の事例)
/ unknown / 労務行政研究所 / 勞政時報 / 78-86 / 2018
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