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Workplace bullying and intention to leave: the moderating effect of perceived organisational support

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자료유형학술지논문
논문명Workplace bullying and intention to leave: the moderating effect of perceived organisational support
저자명Djurkovic, N.; McCormack, D.; Casimir, G.
학술지명HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL
ISSN0954-5395
발행년도2008
권호사항Vol.18 no.4
발행처Blackwell Publishing Ltd
페이지405-422
언어eng

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