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Arbeits- und Sozialrecht - Aufsatz - Tarifrecht f�r die Entgeltumwandlung bei Betriebsrenten - Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Umwandlung von Tarifentgelt zwecks betriebiicher Aitersvorsorge ist vollst�ndig tarifdispositiv gestaltet und zu- gleich unter einen neuartigen Tarifvorbehalt gestellt worden. Wenn tariflich "nichts geschieht", kann bei zwingender Tarifgeltung Tarifentgelt nicht wirk- sam umgewandelt werden. Die Tarifvertragsparteien k�nnen die Entgelt- umwandlung gestalten, nicht jedoch eine Entgeltumwandlung selbst vorneh- men oder zu ihr zwingen./
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