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WHY HAS TOP EXECUTIVE COMPENSATION INCREASED SO MUCH IN CHINA: A EXPLANATION OF PEER-EFFECTS

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자료유형학술지논문
논문명WHY HAS TOP EXECUTIVE COMPENSATION INCREASED SO MUCH IN CHINA: A EXPLANATION OF PEER-EFFECTS
저자명Yang, R.; Yang, J.
학술지명PACIFIC ECONOMIC REVIEW
ISSN1361-374X
발행년도2009
권호사항Vol.14 no.5
발행처BLACKWELL PUBLISHERS
페이지705-716
언어eng

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