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Which Leadership Constructs Are Important for Predicting Job Satisfaction, Affective Commitment, and Perceived Job Performance in Profit versus Nonprofit Organizations?

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자료유형학술지논문
논문명Which Leadership Constructs Are Important for Predicting Job Satisfaction, Affective Commitment, and Perceived Job Performance in Profit versus Nonprofit Organizations?
저자명Rowold, J.; Borgmann, L.; Bormann, K.
학술지명Nonprofit management & leadership
ISSN1048-6682
발행년도2014
권호사항v.25 no.2
발행처San Francisco, CAJossey-Bass
페이지147-164

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