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ハウスコム 採用力の強化、多様な人材の確保を目的として、営業職に短時間正社員制度を導入 (特集 働き方改革シリーズ(第10弾)短時間正社員制度 : 人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ制度を導入·運用する3社の事例と、制度設計上のポイント解説)
/ unknown / 労務行政研究所 / 勞政時報 / 52-59 / 2018
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