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171.
서명
The High-Frequency Responses of Australian Financial Futures to Unexpected Cash Rate Announcements 미리보기
저자
LU, X.; IN, F.; KOU, M.
발행처
Wiley-Blackwell
원문제공시작년
2009
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172.
서명
Lightening the performance burden of individual-based models through dimensional analysis and scale modeling 미리보기
저자
Osgood, N.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
173.
서명
Organizational justice, voluntary learning behavior, and job performance: A test of the mediating effects of identification and leader-member exchange 미리보기
저자
Walumbwa, F. O.; Cropanzano, R.; Hartnell, C. A.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
174.
서명
Commitment, procedural fairness, and organizational citizenship behavior: a multifoci analysis 미리보기
저자
Lavelle, J. J.; Brockner, J.; Konovsky, M. A.; Price, K. H.; Henley, A. B.; Taneja, A.; Vinekar, V.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
175.
서명
Putting first things first: Outcome and process focus in knowledge work teams 미리보기
저자
Woolley, A. W.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
176.
서명
Authentic leadership as a pathway to positive health 미리보기
저자
Macik-Frey, M.; Quick, J. C.; Cooper, C. L.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
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원문제공마감년
177.
서명
Team level positivity: investigating positive psychological capacities and team level outcomes 미리보기
저자
West, B. J.; Patera, J. L.; Carsten, M. K.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
178.
서명
Conflict management between and within teams for trusting relationships and performance in China 미리보기
저자
Hempel, P. S.; Zhang, Z. X.; Tjosvold, D.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
179.
서명
A seconds thoughts: Reflections on my tenure as JOB editor 미리보기
저자
Rousseau, D. M.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
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원문제공마감년
180.
서명
Psychological ownership within the job design context: revision of the job characteristics model 미리보기
저자
Pierce, J. L.; Jussila, I.; Cummings, A.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2009
자료유형
저널기사 저널기사 원문복사 신청
원문제공마감년
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