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81.
서명
Multiple foci of commitment and intention to quit in knowledge-intensive organizations (KIOs): what makes professionals leave? 미리보기
저자
Yalabik, Zeynep Y.; Swart, Juani; Kinnie, Nick; van Rossenberg, Yvonne
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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82.
서명
Research by professionals: from a knowledge-intensive to a research-intensive PSF 미리보기
저자
Choain, Laurent; Malzy, Tyra
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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83.
서명
Fitting the mould: the role of employer perceptions in immigrant recruitment decision-making 미리보기
저자
Almeida, Shamika; Fernando, Mario; Hannif, Zeenobiyah; Dharmage, Shyamali C.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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84.
서명
Older managers’ informal learning in knowledge-intensive organizations: investigating the role of learning approaches among Austrian bank managers 미리보기
저자
Froehlich, Dominik E.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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85.
서명
Do employees reciprocate to intra-firm trainings? An analysis of absenteeism and turnover rates 미리보기
저자
Kampkötter, Patrick; Marggraf, Kathrin
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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86.
서명
When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderating role of job complexity 미리보기
저자
Li, Lei; Li, Guiquan; Shang, Yufan; Xi, Youmin
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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87.
서명
Sustainable employment: the importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate 미리보기
저자
van Dam, Karen; van Vuuren, Tinka; Kemps, Sofie
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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88.
서명
Global trends and crises, comparative capitalism and HRM 미리보기
저자
Wilkinson, Adrian; Wood, Geoff
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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89.
서명
Leadership, knowledge and people in knowledge-intensive organisations: implications for HRM theory and practice 미리보기
저자
Millar, Carla C.J.M.; Chen, Stephen; Waller, Lee
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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원문제공마감년
90.
서명
Exploring the role of task-related trust in intra-organisational knowledge sharing 미리보기
저자
Khvatova, Tatiana; Block, Madeleine
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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원문제공마감년
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