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131.
서명
Business Ideologies and Perceived Breach of Contract During Downsizing: The Role of the Ideology of Employee Self-Reliance 미리보기
저자
Edwards, J. C.; Rust, K. G.; McKinley, W.; Moon, G.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
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원문제공마감년
132.
서명
Organizational Commitment, Supervisory Commitment, and Employee Outcomes in the Chinese Context: Proximal Hypothesis or Global Hypothesis? 미리보기
저자
Cheng, B.-S.; Jiang, D.-Y.; Riley, J. H.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
133.
서명
The Effects of Job Complexity and Autonomy on Cohesiveness in Collectivistic and Individualistic Work Groups: A Cross-Cultural Analysis 미리보기
저자
Man, D. C.; Lam, S. S. K.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
134.
서명
Being There: The Acceptance and Marginalization of Part-Time Professional Employees 미리보기
저자
Lawrence, T. B.; Corwin, V.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
135.
서명
Latent Errors and Adverse Organizational Consequences: A Conceptualization 미리보기
저자
Ramanujam, R.; Goodman, P. S.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
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원문제공마감년
136.
서명
Group Absenteeism and Positive Affective Tone: A Longitudinal Study 미리보기
저자
Mason, C. M.; Griffin, M. A.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
137.
서명
Why Do Lay People Believe that Satisfaction and Performance are Correlated? Possible Sources of a Commonsense Theory 미리보기
저자
Fisher, C. D.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
138.
서명
Structuring for High Reliability: HR Practices and Mindful Processes in Reliability-Seeking Organizations 미리보기
저자
Vogus, T. J.; Welbourne, T. M.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
139.
서명
Organizational Meta-Scripts as a Source of High Reliability: The Case of an Army Armored Brigade 미리보기
저자
Zohar, D.; Luria, G.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
140.
서명
Employment Relationships and Firm Performance: Evidence from an Emerging Economy 미리보기
저자
Wang, D.; Tsui, A. S.; Zhang, Y.; Ma, L.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
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