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서명
When Adding a Fuel Efficient Car Increases an Automaker's CAFE Penalty
저자
Tenn, S.; Yun, J. M.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
132.
서명
The Economics of Standards
저자
Higgins, R. S.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
133.
서명
Psychological Success: When the Career is a Calling
저자
Hall, D. T.; Chandler, D. E.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
134.
서명
Negative Affectivity as a Moderator of the Form and Magnitude of the Relationship between Felt Accountability and Job Tension
저자
Hochwarter, W. A.; Perrewe, P. L.; Hall, A. T.; Ferris, G. R.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
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원문제공마감년
135.
서명
Multiple Perspectives of Congruence: Relationships between Value Congruence and Employee Attitudes
저자
Ostroff, C.; Shin, Y.; Kinicki, A. J.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
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원문제공마감년
136.
서명
The Adoption Reunion Handbook, Liz Trinder, Julia Feast and David Howe, Chichester, West Sussex,
John
Wiley
and Sons, 2004, pp. 161, ISBN 0 470 09422 2, 12.99
저자
Wilson, K.
발행처
British Association of Social Workers
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
137.
서명
THE INCUBATOR: Self-Interest: Defining and Understanding a Human Motive
저자
Cropanzano, R.; Goldman, B.; Folger, R.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
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원문제공마감년
138.
서명
Is It Pay Levels or Pay Rises that Matter to Fairness and Turnover?
저자
Tekleab, A. G.; Bartol, K. M.; Liu, W.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
139.
서명
Integrating Managerial Perceptions and Transformational Leadership into a Work-Unit Level Model of Employee Involvement
저자
Richardson, H. A.; Vandenberg, R. J.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
140.
서명
Career Success in a Boundaryless Career World
저자
Arthur, M. B.; Khapova, S. N.; Wilderom, C. P. M.
발행처
JOHN
WILEY
& SONS LTD
원문제공시작년
2005
자료유형
저널기사
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