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141.
서명
Process-orientation versus outcome-orientation during organizational change: the role of organizational identification 미리보기
저자
van Knippenberg, B.; Martin, L.; Tyler, T.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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142.
서명
OCB as a handicap: an evolutionary psychological perspective 미리보기
저자
Salamon, S. D.; Deutsch, Y.
발행처
JOHN WILEY & SONS LTD
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
143.
서명
When the means justify the ends: effects of observability on the procedural fairness and distributive fairness of resource allocations 미리보기
저자
Hamilton, R. W.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
144.
서명
The effect of salience on mental accounting: how integration versus segregation of payment influences purchase decisions 미리보기
저자
Kim, H. M.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
145.
서명
Who will win Wimbledon? The recognition heuristic in predicting sports events 미리보기
저자
Serwe, S.; Frings, C.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
146.
서명
Portrait of the angry decision maker: how appraisal tendencies shape angers influence on cognition 미리보기
저자
Lerner, J. S.; Tiedens, L. Z.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
147.
서명
The relationship between affective and normative commitment: review and research agenda 미리보기
저자
Bergman, M. E.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
148.
서명
A matter of feeling? The affective tone of organizational commitment and identification 미리보기
저자
Herrbach, O.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
149.
서명
Team mental models and team performance: a field study of the effects of team mental model similarity and accuracy 미리보기
저자
Lim, B. C.; Klein, K. J.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
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원문제공마감년
150.
서명
Diversity attitudes and norms: the role of ethnic identity and relational demography 미리보기
저자
Linnehan, F.; Chrobot-Mason, D.; Konrad, A. M.
발행처
John Wiley & Sons, Ltd
원문제공시작년
2006
자료유형
저널기사 저널기사 원문복사 신청
원문제공마감년
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