| 481 |
|
家族を受託者とする信託(民事信託)の現状とその課題
|
八谷 博喜
|
信託法學會
|
2021
|
|
|
|
| 482 |
|
家族角色日常互動對家長式領導發展的溢出機制研究——基于家族企業高管團隊日志追蹤的經驗證據
|
汪林;儲小平;彭草蝶;岳磊
|
管理世界雜志社
|
2020
|
|
|
|
| 483 |
|
家族控制與企業跨區域擴張：來自上市公司的經驗證據
|
王博霖 ; 賈植涵 ; 彭屹 ; 賀小剛 ;
|
上海財經大學 外國經濟與管理 編輯部
|
2021
|
|
|
|
| 484 |
|
家族観の変遷と家族法
|
利谷 信義
|
日本評論社
|
|
|
|
|
| 485 |
|
家族構造와 家族員의 役割과의 關係:
|
김희선
|
忠南大學校 自然科學硏究所
|
1975
|
|
|
|
| 486 |
|
家族構造와 性格形成과의 關係:
|
김희선
|
忠南大學校 自然科學硏究所
|
1976
|
|
|
|
| 487 |
|
家族企業とアントレプレナーシップ : 反脆弱性
|
沈 政郁
|
白桃書房
|
2022
|
|
|
|
| 488 |
|
家族企业继任模式与创业变革：一个理论分析框架——基于动态社会情感财富视角的分析
|
陈文婷
|
中國社會科學院 工業經濟硏究所
|
2022
|
|
|
|
| 489 |
|
家族企业公司创业：海归继承人的影响效应
|
傅颖 ; 方汉青 ; 薄秋实 ; 窦军生 ; 斯晓夫
|
南開大學國際商學院
|
2021
|
|
|
|
| 490 |
|
家族企業代際傳承:海外培養還是國內培養?
|
朱曉文;呂長江
|
中國社會科學院經濟硏究所
|
2019
|
|
|
|
| 491 |
|
家族企業商會資本代際傳承研究——基于中國上市家族企業的實證研究
|
陳建林;夏澤維;李瑞琴
|
上海財經大學 外國經濟與管理 編輯部
|
|
|
|
|
| 492 |
|
家族企業商會資本代際傳承研究——基于中國上市家族企業的實證研究
|
陳建林;夏澤維;李瑞琴
|
上海財經大學 外國經濟與管理 編輯部
|
2020
|
|
|
|
| 493 |
|
家族企業如何兼顧長期導向和短期目標——基于企業家精神配置視角
|
馬駿;黃志霖;何軒
|
南開大學國際商學院
|
2020
|
|
|
|
| 494 |
|
家族企業如何兼顧長期導向和短期目標——基于企業家精神配置視角
|
馬駿;黃志霖;何軒
|
南開大學國際商學院
|
2020
|
|
|
|
| 495 |
|
家族企業研究：理論進展與未來展望
|
李新春;賀小剛;鄒立凱
|
管理世界雜志社
|
2020
|
|
|
|
| 496 |
|
家族企業為何解雇家族CEO?——基于QCA的探索性研究
|
于曉東;李宇萍;王瑞華
|
中國社會科學院 工業經濟硏究所
|
2019
|
|
|
|
| 497 |
|
家族企业二代的成长经历影响并购行为吗——基于我国上市家族企业的发现
|
蔡庆丰; 陈熠辉; 吴杰
|
南開大學國際商學院
|
2019
|
|
|
|
| 498 |
|
家族企业的绩效优势从何而来?——基于长期导向韧性的探索
|
李欣
|
中國社會科學院 工業經濟硏究所
|
2018
|
|
|
|
| 499 |
|
家族企业传承期更容易发生高管辞职?
|
曾颖娴 ; 邹立凯 ; 李新春
|
中國社會科學院 工業經濟硏究所
|
2021
|
|
|
|
| 500 |
|
家族企業傳承模式選擇動因研究——基于社會情感財富視角
|
焦康樂;李艷雙;胡望斌
|
中國社會科學院 工業經濟硏究所
|
2019
|
|
|
|
