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1 저널기사 攻めの人材獲得策 広がる「リファラル採用」の取り組みを追う : "人のつながり"から求める人材との接点を積極的に広げ、採用·定着につなげる2社の事例 (特集 攻めの人材獲得策 広がる「リファラル採用」の取り組みを追う : "人のつながり"から求める人材との接点を積極的に広げ、採用·定着につなげる2社の事例) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
2 저널기사 広島電鉄 利用する理由や期間、所定労働時間の短縮幅に制限を設けず、誰でも·いつでも利用できる制度を導入 (特集 働き方改革シリーズ(第10弾)短時間正社員制度 : 人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ制度を導入·運用する3社の事例と、制度設計上のポイント解説) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
3 저널기사 規模別·産業別·都道府県別初任給 : 賃金構造基本統計調査(2017年) : 大学卒初任給は前年比1.3%増の20万6100円 (特集 2018年3月卒者の初任給予測 : 前年度比0.49%程度の増加となる見通し) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
4 저널기사 岐阜商工信用組合 人事制度改定を機に目標管理の位置づけを見直す。目標一覧を作成するなど、適切な運用に向けブラッシュアップを図る (特集 目標管理制度はどう運用されているか : 組織目標の達成とともに、社員個人の成長、マネジメントを支援する制度の工夫) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
5 저널기사 企業の課題に合わせた短時間正社員制度の設計と活用 : 「積極的に使われる制度」にするための見方·考え方のポイント (特集 働き方改革シリーズ(第10弾)短時間正社員制度 : 人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ制度を導入·運用する3社の事例と、制度設計上のポイント解説) 미리보기
矢島 洋子 労務行政研究所 2018
6 저널기사 企業の多様な採用に関する調査 : 大企業は新規学卒採用に、中小規模の企業は中途採用に重点を置く割合が高い (特集 2019年卒採用の傾向と対策 : 採用活動本格スタート 就活生の動きと企業としての対応策) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
7 저널기사 企業内·年齢別最低保障賃金の水準(2017年) : 産別(企業内)最賃水準は平均で月額16万1000円、30歳は手当込み同21万2000円 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
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