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서명
「働き方改革」と「生産性向上」ロイヤルホストが取り組む独自の改革 (特集 働き方を変え 生産性向上を推進する厨房改革!)
저자
小池真一郎; 鎌田修治郎
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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2422.
서명
働き方改革と住まい選択
저자
宗 健
발행처
運輸調査局
원문제공시작년
2021
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저널기사
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2423.
서명
働き方改革における長時間労働の是正とその問題点
저자
松井良和
발행처
旬報社
원문제공시작년
2023
자료유형
저널기사
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2424.
서명
「働き方改革」による雇用のオペレーションシステムの変更に備えよ(HOT/COOL Player)
저자
荒井太一
발행처
商事法務
원문제공시작년
2017
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저널기사
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2425.
서명
働き方改革に関する企業の実態調査(2016年) : 自社の長時間労働の原因として44%が「管理職の意識·マネジメント不足」を挙げる (特集 働き方改革シリーズ(第12弾))
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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2426.
서명
働き方改革の切り札「RPA」とは? (特別企画 「働き方改革」は今、どうなっているのか? : 勝ち組企業から見えてきた「成功の条件」)
저자
永田純一郎
발행처
PHP硏究所
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2427.
서명
「働き方改革」の推進に関する実態調査2017 : 「働き方改革」の成果は「長時間労働者の減少、総労働時間の減少」が44.7%で最多 (特集 働き方改革シリーズ(第12弾))
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2428.
서명
働き方改革をサポートする ITツールの最新情報
저자
unknown
발행처
柴田書店[販賣元] : (株)フ-ド.ビジネス
원문제공시작년
2018
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저널기사
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2429.
서명
働き方改革を推進するための幹部研修の一例紹介 : 愛知県警察が推進する「カエル会議」をより充実させるために
저자
村木 一郎
발행처
立花書房
원문제공시작년
2020
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저널기사
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원문제공마감년
2430.
서명
働き方改革関連法および「働き方改革」への対応ポイント
저자
加藤 健一郎
발행처
経済法令研究会
원문제공시작년
2019
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2431.
서명
働き方改革関連法 : 施行直前の再点検
저자
安倍 嘉一
발행처
レクシスネクシス・ジャパン
원문제공시작년
2019
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2432.
서명
働き方改革関連法案の要点解説 : 多岐にわたる法改正の内容を弁護士が解説 (特集 働き方改革シリーズ(第12弾))
저자
大村 剛史; 高 亮
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2433.
서명
働き方改革関連施策に関する調査 : 中小企業の43%が時間外の上限規制の施行時期を遅らせるべきと回答
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2434.
서명
「働き方改革法案」の評価 (特集 アベノミクスの雇用改革の光と陰)
저자
和田 肇
발행처
日本評論社
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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2435.
서명
働き方改革時代の労働時間の認定判断と適正把握に向けての課題
저자
淺野 高宏
발행처
労働開発研究会
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2436.
서명
働き方改革実行計画フォローアップ : 内閣官房一億総活躍推進室・働き方改革実現推進室公表資料より 最低賃金は全国加重平均1000円を目指す
저자
발행처
労働調査会
원문제공시작년
2019
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2437.
서명
働き方改革助成金 補助金より低い競争倍率 要件を満たせば支給も
저자
三浦 紀章
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2438.
서명
働き方改革推進法の意義と課題
저자
土田 道夫
발행처
日本辯護士聯合會
원문제공시작년
2019
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2439.
서명
「動き商標」「色彩のみからなる商標」の審査動向
저자
田口 健児, 岡田 全啓, 須永 浩子, 渥美 元幸, 駒場 大視
발행처
日本辨理士會
원문제공시작년
2020
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2440.
서명
働き盛りの今だからこそ知っておきたい「がんの値段」 (第4部 知っているようで知らない「あの金額」)
저자
黒田尚子
발행처
PHP硏究所
원문제공시작년
2018
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
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