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1 저널기사 「多様な働き方」時代の賃金設計(44)賃金制度を運用する際の重要な論点(6)4つの観点から「賞与配分点数表」を吟味する 미리보기
田中 博志 労働調査会 2019
2 저널기사 「多様な働き方」時代の賃金設計(46)賃金制度を運用する際の重要な論点(8)賞与の一部を賃金に連動させて支払う方法 미리보기
田中 博志 労働調査会 2019
3 저널기사 「多様な働き方」時代の賃金設計(47)賃金制度を運用する際の重要な論点(9)給与規定の本則で賞与の基本ルールを押さえる 미리보기
田中 博志 労働調査会 2019
4 저널기사 「多様な働き方」時代の賃金設計(48)賃金制度を運用する際の重要な論点(10)ノーワークの事情を考慮してノーペイを使い分ける 미리보기
田中 博志 労働調査会 2019
5 저널기사 働き方改革実行計画フォローアップ : 内閣官房一億総活躍推進室・働き方改革実現推進室公表資料より 最低賃金は全国加重平均1000円を目指す 미리보기
労働調査会 2019
6 저널기사 同一労働同一賃金時代のパート賃金(第20回)実践(14)新・パート人事制度を設計する(6)正社員、パート社員の定義を明確化する 미리보기
平田 未緒 労働調査会 2019
7 저널기사 同一労働同一賃金時代のパート賃金(第21回)実践(15)新・パート人事制度を設計する(7)パートの時給を、動機付け・人材育成のメッセージに 미리보기
平田 未緒 労働調査会 2019
8 저널기사 同一労働同一賃金時代のパート賃金(第22回・最終回)実践(16)人事制度の心 : 相思相愛な『あり方』と『やり方』 関係性の質が結果の質を決める 미리보기
平田 未緒 労働調査会 2019
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