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681.
서명
領導者提升組織管理效能的硬標準與軟策略 미리보기
저자
李正昌
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
682.
서명
領導者調解下級利益糾紛中防避“拉偏架”的要則 미리보기
저자
方曉強;李慧
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
683.
서명
领导者增进团队亲和力的机制构建之道 미리보기
저자
苏如娟
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
684.
서명
领导者增进团队亲和力的路径探析 미리보기
저자
白彦平
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
685.
서명
领导者增进团队亲和力的理念与策略 미리보기
저자
李奇
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
686.
서명
領導者職務與性格的適配原則與提升方略 미리보기
저자
賈潔;賈晶
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
687.
서명
領導者“體驗式治理”的難點、要點與重點 미리보기
저자
湯佳偉;趙丹
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
688.
서명
領導者促進“雞肋”員工角色轉型的策略 미리보기
저자
張鋒
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
689.
서명
領導者打造韌性組織的思維向度與實踐策略 미리보기
저자
張玉琢;黃喬
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
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원문제공마감년
690.
서명
領導者把握公正標準的常見幼稚病與矯正思路 미리보기
저자
楊忠良
발행처
該雜志社
원문제공시작년
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원문제공마감년
691.
서명
领导者核心能力的自我开发活动研究 미리보기
저자
盛开;陈树文
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
692.
서명
领导者核心能力的组织开发活动对组织绩效的影响研究 미리보기
저자
盛开;陈树文
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
693.
서명
領導者化解歷史遺留爭端應持的態度與策略 미리보기
저자
余滿紅
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
694.
서명
领导者化解不同层级员工能力及思想冲突的组织机制变革思路 미리보기
저자
杨红梅
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
695.
서명
领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响机制 미리보기
저자
张正堂; 丁明智; 刘宁
발행처
中國社會科學院 工業經濟硏究所
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
696.
서명
領導職務晉升中存在的多維心理沖突與取舍之道 미리보기
저자
溫晶
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
697.
서명
領導集體主義取向對員工創新行為的跨層影響機理——基于兩類知識共享的中介效應 미리보기
저자
金輝 ; 董春燕 ; 劉曉彥
발행처
復旦大學管理學院
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
698.
서명
领导创新期望与员工突破性创新投入：基于悖论理论的研究 미리보기
저자
刘智强 ; 严荣笑 ; 唐双双
발행처
管理世界雜志社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
699.
서명
領導他控與員工自控：組織管理的動態平衡 미리보기
저자
張玲燕
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
700.
서명
领导风格,组织认同对创新型人才创新能力的影响硏究 미리보기
저자
王林雪; 卓娜
발행처
科學管理硏究編輯部
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
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