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1 저널기사 労働法なう。(第1回)いんとろ : 連載にあたって 미리보기
森戸 英幸 有斐閣 2014
2 저널기사 労働法なう。(第1回)無期転換と均等·均衡処遇 2018年問題!? 미리보기
水町 勇一郎 有斐閣 2014
3 저널기사 労働法なう。(第2回)労働者性 弁護士は労働者か? 미리보기
大内 伸哉 有斐閣 2014
4 저널기사 労働法なう。(第3回)管理職 半沢課長,1.25倍返しなるか? 미리보기
森戸 英幸 有斐閣 2014
5 저널기사 労働法なう。(第4回)メンタルヘルスをめぐる法的迷宮 미리보기
水町 勇一郎 有斐閣 2014
6 저널기사 労働法なう。(第5回)使用者性(雇用責任) 派遣から正社員に? 미리보기
大内 伸哉 有斐閣 2014
7 저널기사 労働法なう。(第6回)退職強要 やめろと言われても 미리보기
森戸 英幸 有斐閣 2014
8 저널기사 労働法なう。(第7回)賃金,労働時間,会社·取締役の責任など ブラック企業の代償 미리보기
水町 勇一郎 有斐閣 2014
9 저널기사 労働法なう。(第8回)使用者性(団体交渉) ユニオンがやってくる 미리보기
大内 伸哉 有斐閣 2014
10 저널기사 労働法なう。(第9回)高齢者雇用 定年でこんなに処遇下がるの? 미리보기
森戸 英幸 有斐閣 2014
11 저널기사 労働訴訟をめぐる動きと弁護実務の課題 미리보기
中山 慈夫 有斐閣 2014
12 저널기사 労働者派遣制度の課題と展望 : 民事的効果の観点からみる労働者派遣法制の未来 미리보기
野川 忍 有斐閣 2014
13 저널기사 労働判例研究(Number 1217)勤務実績不良,適格性欠如を理由とする分限免職処分の適法性 : 武蔵村山市(職員分限免職処分)事件[東京地裁平成24.9.26判決] 미리보기
永野 仁美 有斐閣 2014
14 저널기사 労働判例研究(Number 1218)外国人研修生·技能実習生の労働者性と第一次受入機関の不法行為責任 : 東栄衣料破産管財人ほか事件[福島地裁白河支部平成24.2.14判決] 미리보기
香川 孝三 有斐閣 2014
15 저널기사 労働判例研究(Number 1219)労組法上の｢労働者｣性判断における事業者性の意義 : 国･中労委(ビクターサービスエンジニアリング･差戻審)事件[東京高裁平成25.1.23判決] 미리보기
橋本 陽子 有斐閣 2014
16 저널기사 労働判例研究(Number 1220)有期労働契約の所定更新限度到達前の雇止めの適法性 : 日本航空(雇止め)事件[東京地裁平成23.10.31判決] 미리보기
仲 琦 有斐閣 2014
17 저널기사 労働判例研究(Number 1221)風俗店での勤務経験の不申告を理由とする懲戒解雇の有効性 : 地位確認等請求事件[岐阜地裁平成25.2.14判決] 미리보기
河野 奈月 有斐閣 2014
18 저널기사 労働判例研究(Number 1222)会社社長らのセクハラを理由とする不法行為の成否 : M社(セクハラ)事件[東京高裁平成24.8.29判決] 미리보기
野﨑 薫子 有斐閣 2014
19 저널기사 労働判例研究(Number 1223)正社員と準社員との賞与·休日賃金格差のパートタイム労働法違反性 : ニヤクコーポレーション事件[大分地裁平成25.12.10判決] 미리보기
水町 勇一郎 有斐閣 2014
20 저널기사 労働判例研究(Number 1224)勤務成績不良を理由とする賃金減額処分·降職処分の有効性 : コアズ事件[東京地裁平成24.7.17判決] 미리보기
土岐 将仁 有斐閣 2014
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