| 1401 |
|
勞動法
법학도서관 대출가능 
|
李相潤 著
|
法文社
|
2010
|
|
|
|
| 1402 |
|
勞動法
법학도서관 대출가능
|
水町勇一郞 著
|
有斐閣
|
2010
|
|
|
|
| 1403 |
|
勞動法.1,集團的學動關係法
법학도서관 대출가능
|
萬井隆令
|
法律文化社
|
2006
|
|
|
|
| 1404 |
|
労働法からのコメント--労働法におけるドイツ法の継受と現在
|
|
有斐閣
|
|
|
|
|
| 1405 |
|
労働法から見た改正公益通報者保護法の意義と課題
|
日野 勝吾
|
労働開発研究会
|
2021
|
|
|
|
| 1406 |
|
労働法と「ビジネスと人権」 : 「ビジネスと人権」は労働法の当事者にどのような意義があるか
|
土岐 将仁
|
労働開発研究会
|
2022
|
|
|
|
| 1407 |
|
労働法と競争法はどのような関係にあるのか : その歴史と今後の検討課題
|
石田 眞
|
旬報社
|
2021
|
|
|
|
| 1408 |
|
労働法と倒産法の交錯
|
荒木尚志; 編集部
|
商事法務
|
2012
|
|
|
|
| 1409 |
|
労働法なう。(第10回)ハラスメント,職場環境配慮義務,労働災害 パワハラの結末
|
水町 勇一郎
|
有斐閣
|
2015
|
|
|
|
| 1410 |
|
労働法なう。(第11回)限定正社員と解雇 大学教授の辞めさせ方
|
大内 伸哉
|
有斐閣
|
2015
|
|
|
|
| 1411 |
|
労働法なう。(第12回·完)競業避止と退職金 ライバル会社でキャリアアップ? そうはさせるか!
|
森戸 英幸
|
有斐閣
|
2015
|
|
|
|
| 1412 |
|
労働法なう。(第1回)いんとろ : 連載にあたって
|
森戸 英幸
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1413 |
|
労働法なう。(第1回)無期転換と均等·均衡処遇 2018年問題!?
|
水町 勇一郎
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1414 |
|
労働法なう。(第2回)労働者性 弁護士は労働者か?
|
大内 伸哉
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1415 |
|
労働法なう。(第3回)管理職 半沢課長,1.25倍返しなるか?
|
森戸 英幸
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1416 |
|
労働法なう。(第4回)メンタルヘルスをめぐる法的迷宮
|
水町 勇一郎
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1417 |
|
労働法なう。(第5回)使用者性(雇用責任) 派遣から正社員に?
|
大内 伸哉
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1418 |
|
労働法なう。(第6回)退職強要 やめろと言われても
|
森戸 英幸
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1419 |
|
労働法なう。(第7回)賃金,労働時間,会社·取締役の責任など ブラック企業の代償
|
水町 勇一郎
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
| 1420 |
|
労働法なう。(第8回)使用者性(団体交渉) ユニオンがやってくる
|
大内 伸哉
|
有斐閣
|
2014
|
|
|
|
