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12481.
서명
職場の心理的安全性を高める取り組み事例 : 組織やチームの力を最大化し、成果を上げるための職場づくりを進める2社 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2022
자료유형
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원문제공마감년
12482.
서명
職場はどこへ？（ＨＯＴ／ＣＯＯＬ　Ｐｌａｙｅｒ） 미리보기
저자
櫻井敦
발행처
商事法務
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
12483.
서명
職場隔離與研發人員創新行為關系研究 미리보기
저자
杜恒波;林樂;劉世艷
발행처
華東經濟管理編輯部
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
12484.
서명
職場隔離與研發人員創新行為關系研究 미리보기
저자
杜恒波;林樂;劉世艷
발행처
華東經濟管理編輯部
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
12485.
서명
職場孤獨感如何影響員工績效?——基于工作要求和資源理論的視角 미리보기
저자
徐洋洋 ; 林新奇
발행처
中國社會科學院 工業經濟硏究所
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12486.
서명
職場孤獨感如何影響員工績效?——基于工作要求和資源理論的視角 미리보기
저자
徐洋洋 ; 林新奇
발행처
中國社會科學院 工業經濟硏究所
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12487.
서명
職場“高調定律”的錯位運行與矯正之策 미리보기
저자
孔倫
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12488.
서명
職場内ハラスメント禁止制度の立法的特徴と評価 미리보기
저자
チャン・ウチャン ; 訳　武井　寛
발행처
旬報社
원문제공시작년
2022
자료유형
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원문제공마감년
12489.
서명
職場“帽子”異化問題及其破解策略 미리보기
저자
韋熠
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12490.
서명
职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型 미리보기
저자
周星; 程豹; 郭功星
발행처
中國社會科學院 工業經濟硏究所
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
12491.
서명
職場排斥對工作退縮行為的影響：一個有調節的中介作用模型 미리보기
저자
陶建宏;劉婭婭
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12492.
서명
职场排斥对员工敬业度的影响研究——情绪耗竭的中介作用 미리보기
저자
李耘涛;张玉茹
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
12493.
서명
职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型 미리보기
저자
高天茹; 贺爱忠
발행처
南開大學國際商學院
원문제공시작년
2019
자료유형
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원문제공마감년
12494.
서명
职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析 미리보기
저자
苏涛 ; 陈春花 ; 陈冰玲 ; 刘军 ; 马文聪
발행처
南開大學國際商學院
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12495.
서명
직장보육 모형개발을 위한 기초조사: 미리보기
저자
임선희
발행처
忠南大學校 敎育發展硏究所
원문제공시작년
2003
자료유형
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원문제공마감년
12496.
서명
職場士氣에 關한 實證的 硏究 : 미리보기
저자
오광록
발행처
忠南大學校 經營大學院
원문제공시작년
1976
자료유형
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원문제공마감년
12497.
서명
職場“事后諸葛亮”的管控藝術與使用之道 미리보기
저자
韋美膛
발행처
該雜志社
원문제공시작년
자료유형
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원문제공마감년
12498.
서명
職場 새마을 運動의 實態分析과 發展模型에 관한 硏究 미리보기
저자
정종학
발행처
忠南大學校附設 새마을硏究所
원문제공시작년
1977
자료유형
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원문제공마감년
12499.
서명
職場性別差異化管理的難點與領導者的統籌藝術 미리보기
저자
劉鏡;趙曉康
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2021
자료유형
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원문제공마감년
12500.
서명
“职场囚徒”的形成机制与治理策略：基于诱因——贡献模型 미리보기
저자
王鹭;杨阳
발행처
領導科學雜誌社
원문제공시작년
2020
자료유형
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원문제공마감년
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