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特集 2020年役員報酬・賞与等の最新実態 : 社長の年収は4554万円。17.0%の企業が常勤役員の月額報酬カットを実施
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2020
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特集 2020年人事院勧告 : 月例給与は7年ぶりに改定見送り。ボーナスは年間0.05カ月分のマイナスで、10年ぶりに引き下げを勧告
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労務行政研究所
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2020
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特集 2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準 : 正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2021
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特集 2021年12月期・2022年3月期 IFRS決算の留意事項
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太陽有限責任監査法人IFRS委員会
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中央経済社
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2021
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特集 2021年7月末時点の全232社の対応を調査 IFRS任意適用企業の四半期開示分析
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松澤 伸 ; 柏村 俊夫 ; 杉﨑 聡 ; 山根 卓朗 ; 髙山 晃治
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中央経済社
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2021
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特集 2021年公正取引委員会の課題
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公正取引協會
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2021
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特集 2021年管理職構成の実態 : 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した男女別、規模別、年齢別の実態
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2021年年末一時金の最終結果 : 主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる
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労務行政研究所
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2022
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特集 2021年人事院勧告 : 月例給与は2年連続で改定見送り。ボーナスは年間0.15カ月分のマイナス
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労務行政研究所
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2021
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特集 2021年賃上げ見通しと経済・経営環境 : 1.8%台と、8年ぶりに2%を下回る見通し
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労務行政研究所
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2020
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特集 2021年賃上げ・夏季一時金の最終結果 : 大手の賃上げ率は2%を割る。伸び率は一時金とともに前年比減の傾向
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労務行政研究所
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2021
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特集 2021年卒採用の振り返りと今後の展望 : 早期選考が定着した一方、企業に採用の厳選化も見られ始める。22年卒採用は、オンラインを活用した「新しい新卒採用」への対応が必要
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平野 恵子
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労務行政研究所
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2020
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特集 2021年版 賃金傾向値表 : 年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)
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労務行政研究所
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2020
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特集 2021年海外赴任者の処遇 : 主要都市別・年齢ポイント別のモデル給与水準、30代モデル年収総額
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2021
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特集 2022年6月末時点の全251社の対応を調査 IFRS任意適用企業の四半期開示分析
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松澤 伸 ; 柏村 俊夫 ; 杉﨑 聡 ; 葛西 哲也 ; 久松 正
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中央経済社
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2022
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特集 2022年公正取引委員会の課題
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公正取引協會
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2022
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特集 2022年年末一時金の最終結果 : 主要企業の前年同期比は増加
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労務行政研究所
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2023
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特集 2022年度決定初任給の最終結果 : 56.1%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万2129円で前年度比0.9%の上昇
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年役員報酬・賞与等の最新実態 : 社長の年収は5039万円。社長に対する株式報酬の導入割合は53.1%
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年人事院勧告 : 月例給は平均0.23%、ボーナスは0.10カ月分の増加。どちらも3年ぶりの引き上げ
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労務行政研究所
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2022
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