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1 저널기사 特集 2017年管理職構成の実態 : 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した男女別、規模別、年齢別の実態 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
2 저널기사 特集 2017年年末一時金の最終結果 : 主要企業の前年同期比は横ばいまたは微減となる 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
3 저널기사 特集 2018年春季交渉に向けた夏季一時金決定のための資料集 : エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
4 저널기사 特集 CEOのサクセッションプラン設計 : 改訂版コーポレートガバナンス·コードを踏まえた後継候補人材の選抜·育成の考え方と仕組み 미리보기
村中 靖; 淺井 優 労務行政研究所 2018
5 저널기사 特集 メンタルヘルス判例研究シリーズ 産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点(第17回)ピジョン事件[東京地裁平成27.7.15判決] 미리보기
林 剛司 労務行政研究所 2018
6 저널기사 特集 メンタルヘルス判例研究シリーズ 産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点(第18回)O公立大学法人(O大学·准教授)事件[京都地裁平成28.3.29判決] 미리보기
林 剛司 労務行政研究所 2018
7 저널기사 特集 メンタルヘルス判例研究シリーズ 産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点(第19回)国·厚木労基署長(ソニー)事件(東京地裁 平28.12.21判決) 미리보기
林 剛司 労務行政研究所 2018
8 저널기사 特集 個別労働紛争について合意による解決を目指す あっせん申請を受けた場合の企業対応 : 事実調査等のポイントと紛争防止策 미리보기
荻谷 聡史 労務行政研究所 2018
9 저널기사 特集 管理職賃金の水準·諸格差 : 厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の最新調査データを集約 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
10 저널기사 特集 国際自動車事件(差戻審)を踏まえた歩合給の基本と実務対応 : 裁判例の解釈と最低賃金、保障給、割増賃金の取り扱いなど歩合給導入·運用の留意点[東京高裁平30.2.15判決] 미리보기
神内 伸浩 労務行政研究所 2018
11 저널기사 特集 働き方改革シリーズ(第11弾)ビジネスモデル変革としての「働き方改革」戦略 : 「労務管理限定の制度論」を超え、ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を 미리보기
田添 忠彦 労務行政研究所 2018
12 저널기사 特集 働き方改革シリーズ(第7弾)法律案要綱に見る働き方改革関連法案の企業実務に与える影響 : 労働基準法を中心とした改正内容を事前に理解するためのポイント解説 미리보기
大村 剛史 ; 高 亮 労務行政研究所 2018
13 저널기사 特集 働き方改革シリーズ(第9弾)柔軟な働き方に関するガイドラインから読み解く新たな働き方のルールづくり : 副業·兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの三つのガイドラインへの実務対応 미리보기
荒井 太一 労務行政研究所 2018
14 저널기사 特集 労働契約法20条関係判例から見る同一労働同一賃金の判断枠組み : 正規·非正規雇用労働者の不合理な待遇差解消への理解と実務対応 미리보기
向井 蘭 労務行政研究所 2018
15 저널기사 特集 無期転換社員用の就業規則例で押さえる 無期転換運用の実務ポイント : 無期転換労働者に対する就業規則作成のポイントと労働条件設定の実務対応 미리보기
嘉納 英樹; 福井 佑理 労務行政研究所 2018
16 저널기사 特集 変形労働時間制 導入·運用のためのポイント : 総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策 미리보기
家原 徳子 労務行政研究所 2018
17 저널기사 特集 本社における間接部門の構成比 : 経済産業省「2016年企業活動基本調査(2015年度実績)」から試算した部門別実態 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
18 저널기사 特集 本誌特別調査 2018年度決定初任給の水準 : 39.7%が初任給を「全学歴引き上げ」。大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5%上昇 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
19 저널기사 特集 本誌特別調査 2018年度決定初任給の最終結果 : 44.6%が初任給を全学歴引き上げ。大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8%の上昇 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
20 저널기사 特集 本誌特別調査 人事労務諸制度の実施状況(前編)2013年以来5年ぶりに調査。賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など10分野·120制度の実施率を見る 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
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