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2362.
서명
特集 人事制度事例シリーズ SUBARU : 一般社員層に基幹職・専任職による複線型人事制度を導入。基幹職にはミッショングレード制を適用し、チャレンジと成長、成果創出を促す 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
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2023
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2363.
서명
特集 人事制度事例シリーズ YKKグループ : 定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2021
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2364.
서명
特集 人事制度事例シリーズ アフラック : 経営ビジョン実現のために職務基準の人財マネジメント制度改革を実施 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2022
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2365.
서명
特集 人事制度事例シリーズ オリンパス : 「グローバル人事制度への転換」を掲げ、国内グループ主要6社にジョブ型人事制度を導入 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2023
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2366.
서명
特集 人事制度事例シリーズ テルモ : 管理職層に職務等級を軸とした新人事制度を導入。個々の成長を支援し自律的なキャリア形成を促す 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2023
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2367.
서명
特集 人事制度事例シリーズ ニチレイフーズ : ミッション·ビジョンの実現を目的とし、社員の働きがい向上を促す新人事制度を導入 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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2368.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 東京エレクトロン : グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、職務ベースの等級制度に移行。貢献度を重視するため、評価の相対比を廃止し、高業績社員には報酬面でさらに厚遇する 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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2369.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 東洋エンジニアリング : 中期経営計画の実現に向け、「能力」と「職責」のハイブリッド型人事制度を導入 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2021
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2370.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 東芝 : 行動と成果を適切に評価し、報いる新人事処遇制度を導入、"人基準から役割基準"への転換図る 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2021
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2371.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 三菱ケミカル : 職務・貢献に応じた等級・処遇制度へと改定。異動は原則社内公募で行い、主体的なキャリア形成を支援 미리보기
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労務行政研究所
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2021
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2372.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 三菱マテリアル : 管理職層に職務を軸とした人事制度を導入。外部市場を意識した報酬水準を設定し、役割・責任に応じて評価・処遇を決定 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2023
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원문제공마감년
2373.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 三井住友カード : 職種の統合、および業務遂行レベルの明確化による「脱年功」を推進し、多様な人材の活躍を促す 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2021
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원문제공마감년
2374.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 三井住友海上火災保険 : 高度専門領域を担う「スペシャリスト社員」の新設など、ジョブ型要素を取り入れた"ハイブリッド型人事制度"へ改定 미리보기
저자
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労務行政研究所
원문제공시작년
2022
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2375.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 昭和産業 : 「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に等級・評価・報酬制度を刷新。人材育成と経営目標達成につなげる 미리보기
저자
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労務行政研究所
원문제공시작년
2021
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2376.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 日本ガイシ : 「誰もがチャレンジでき、安心して働ける」環境を整えるため、一般社員の人事制度を25年ぶりに改定、65歳定年延長も実施 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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2377.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 日本電産 : 職務等級制度を導入し、責任と権限を明確化。実力・実績主義を徹底し、四半期ごとに相対評価を実施 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2022
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2378.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 日本電信電話 : 全管理職にジョブグレード制度を導入、年次・年功的な人材活用・処遇からの脱却を図る 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2022
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원문제공마감년
2379.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 資生堂 : 非管理職層にもジョブベースの人事制度を導入。グローバル共通の運用を通じ、企業競争力を高める 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2023
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원문제공마감년
2380.
서명
特集 人事制度事例シリーズ 積水ハウス : 管理職をマネージャー職とスペシャリスト職に複線化。等級数を削減し、能力に応じて早期の管理職任用を実現 미리보기
저자
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2022
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