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特集 揺れ動くパチンコ産業
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unknown
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綜合ユニコム
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2019
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［特集］熊本総合運輸事件最高裁判決（令5・3・10）の検討 トラック運転手の割増賃金に関する就業規則の規定の労基法37条適合性 ―熊本総合運輸事件・最二小判令5・3・10
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橋本陽子
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旬報社
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2023
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特集 元年度改正項目と消費税率引上げ等に注意 令和2年3月期の税務申告チェックポイント
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西野拓
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中央経済社
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2020
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特集 原則適用,早期適用の各項目を網羅 2019年3月期有報における記述情報の開示分析
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兵藤伸考
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中央経済社
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2019
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特集 原則適用初年度の状況は 2021年3月期有報におけるKAMの開示分析
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渡辺 一生 ; 剣持 宣昭
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中央経済社
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2021
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特集 原則適用初年度の状況は 2021年3月期有報における見積り関連注記の開示分析
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兵藤 伸考 ; 清宮 悠太 ; 水野 貴允
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中央経済社
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2021
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特集 原則適用初年度の状況は 2022年3月期有報における収益認識の開示分析
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渡辺 一生 ; 兵藤 伸考 ; 須賀 勇介 ; 中澤 範之 ; 大浦 佑季 ; 水野 貴允
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中央経済社
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2022
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特集 危ない会社の見分け方 : 与信管理で債権の焦げつきを防ぐ
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久保 俊介
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日經BP社
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2020
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特集 危機対応と事業継続計画の策定・見直しの実務 : リスクコントロールが困難な時代、「危機管理体制の高度化」に向けて人事が検討すべきこと
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菊池 朋之
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労務行政研究所
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2022
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［特集］有期雇用法制における雇止め法理の現在の課題 雇止め法理・無期転換ルールの規範性と更新限度条項の法的性質―日本通運（川崎）事件東京高裁判決を素材に
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本久洋一
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旬報社
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2023
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特集 義務化を受けて実効性ある対応必須 ハラスメント相談窓口の設置・運用ガイド : ハラスメント指針を踏まえ、専門家が体制整備・事案発生時の対応ノウハウを提示
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横山 佳枝
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労務行政研究所
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2021
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特集 移行法人、開始・加入法人の留意点は 初めてのグループ通算申告チェックポイント
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足立 好幸
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中央経済社
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2023
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《特集》人格権保護の現代的展開--著作者人格権の理論的課題
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斉藤 博
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有斐閣
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特集 引当金計上から保証の性質別の会計処理へ 収益認識基準における製品保証の論点
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新島敏也
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中央経済社
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2019
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特集 人事マネジャー140人に聞く 人事労務領域の注目テーマへの対応状況 : 「ジョブ型の人事制度」「副業・兼業制度」など49項目への対応状況と、全56項目への興味・関心度合い
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事管理の実効性分析をどう進めるか : 現状把握から課題抽出、戦略策定までの具体的手順
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林 浩二
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労務行政研究所
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2022
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特集 人事機能変革にどう取り組むか : 社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える
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山本 奈々
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事労務分野における押印等の廃止・様式見直しへの対応 : 全体像を整理し、実務上の留意点について解説
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島 麻衣子
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事労務分野の人材多様化に関する法令の要点 : 女性、障害者、高年齢者、外国人など多様な人材の活躍に向けて対応すべき事項を整理
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内田 恵美
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事部門が保有する情報の開示・取り扱いの実務 : 社内における人事情報管理上の留意点と、社外に向けた人的資本情報の公表に係る法制度等の動向
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安倍 嘉一 ; 上田 雅大 ; 奥田 亮輔
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労務行政研究所
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2022
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