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No	서명	저자	발행처	원문제공시작년
2261	特集人事制度事例シリーズ日本電信電話 : 全管理職にジョブグレード制度を導入、年次・年功的な人材活用・処遇からの脱却を図る		労務行政研究所	2022

2262	特集人事制度事例シリーズ積水ハウス : 管理職をマネージャー職とスペシャリスト職に複線化。等級数を削減し、能力に応じて早期の管理職任用を実現		労務行政研究所	2022

2263	特集人事制度事例シリーズ積水化学工業 : 管理職層に役割等級を軸とした人事制度を導入。遂行プロセスを「挑戦要素」により評価し、長期に"挑戦"し続ける姿勢を引き出す		労務行政研究所	2023

2264	特集人事制度事例シリーズ第一生命保険 : 個の能力を伸ばす人財育成に取り組む。グレード体系を複線化し、コンピテンシー評価に重点を置く人事評価へ改定		労務行政研究所	2021

2265	特集人事制度事例シリーズ住友商事 : 職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現		労務行政研究所	2022

2266	特集人事制度事例シリーズ竹中工務店 : 管理職等級をライン長、高度専門職、メンバー管理職に複線化。「役割記述書」で職責・人材要件を明示		労務行政研究所	2023

2267	特集人事制度事例シリーズ川崎重工業 : 能力・役割・成果に応じた処遇を実現すべく人事制度を改定		労務行政研究所	2021

2268	特集人事制度事例シリーズ凸版印刷 : 優秀な若手の抜擢とDX人財の確保を狙い職群別等級制度を導入。目標管理を取り入れ成果を可視化		労務行政研究所	2022

2269	特集人材戦略を加速するファストトラックの導入と運用のポイント : 候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築	中岡賢太郎	労務行政研究所	2023

2270	特集人的資本の開示に関する動向と実務上のポイント : 経営・人事戦略において必須の情報開示を通じ、"プロアクティブな人事部門"を目指す	國澤勇人 ; 下野雄介 ; 方山大地	労務行政研究所	2022

2271	特集人的資本経営実践事例シリーズロート製薬 : 「Well-being経営」を実践し、"個人と会社の共成長"を実現することで、人的資本の最大化を目指す		労務行政研究所	2023

2272	特集人的資本経営・人材戦略とジョブ型雇用の接続を考える : いかにメンバーシップ型組織の社内労働市場を活性化し、人材のポテンシャルを最大限に引き出すか	大路和亮	労務行政研究所	2022

2273	特集日・米・英・独・印・イスラエルを比較クロスボーダーCVCの投資動向と契約実務	木下万暁 ; エリックマークス ; 伊藤祐太朗 ; 定平あゆみ	中央経済社	2022

2274	特集日本・EUの動向をチェック公益通報者保護法制の改正点と実務対応	山田将之 ; 石川智也 ; 吉村充弘	中央経済社	2021

2275	特集日本IBMの新たな働き方を実現する人事施策 : 「オフィス外勤務制度」など四つの新施策を2022年から開始、ハイブリッド&パーソナライズされた職場環境づくりを推進		労務行政研究所	2022

2276	特集日本にとってのドイツ法学とは?(1)民事法の場合		有斐閣

2277	特集日本にとってのドイツ法学とは?(2)民事法の場合		有斐閣

2278	≪特集≫日本民法の歴史と展望(1)外国法とのかかわりを中心に		有斐閣

2279	特集日本民法の歴史と展望(2)外国法とのかかわりを中心に		有斐閣

2280	［特集］日韓における労働問題の現在日韓労働弁護士の交流の経緯と最新課題の共有	在間秀和	旬報社	2023

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