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特集 原則適用初年度の状況は 2022年3月期有報における収益認識の開示分析
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渡辺 一生 ; 兵藤 伸考 ; 須賀 勇介 ; 中澤 範之 ; 大浦 佑季 ; 水野 貴允
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中央経済社
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2022
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特集 危ない会社の見分け方 : 与信管理で債権の焦げつきを防ぐ
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久保 俊介
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日經BP社
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2020
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特集 危機対応と事業継続計画の策定・見直しの実務 : リスクコントロールが困難な時代、「危機管理体制の高度化」に向けて人事が検討すべきこと
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菊池 朋之
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労務行政研究所
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2022
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特集 為替変動の影響を把握しグローバルで管理を 為替リスク管理の体制構築のポイント
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伊藤 薫, 松井 詩帆, 大脇 泉
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中央経済社
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2024
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［特集］有期雇用法制における雇止め法理の現在の課題 雇止め法理・無期転換ルールの規範性と更新限度条項の法的性質―日本通運（川崎）事件東京高裁判決を素材に
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本久洋一
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旬報社
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2023
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特集 議決権を希薄化せず資本充実を図る 社債型種類株式の実務ポイント
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五島 隆文; 山口 大貴; 松本 華子
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中央経済社
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2024
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特集 義務化を受けて実効性ある対応必須 ハラスメント相談窓口の設置・運用ガイド : ハラスメント指針を踏まえ、専門家が体制整備・事案発生時の対応ノウハウを提示
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横山 佳枝
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労務行政研究所
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2021
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特集 移行法人、開始・加入法人の留意点は 初めてのグループ通算申告チェックポイント
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足立 好幸
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中央経済社
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2023
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《特集》人格権保護の現代的展開--著作者人格権の理論的課題
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斉藤 博
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有斐閣
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特集 人権・環境への影響をどう捉える 欧州「企業サステナビリティDD指令」のポイント
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名越 正貴
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中央経済社
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2024
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特集 引当金計上から保証の性質別の会計処理へ 収益認識基準における製品保証の論点
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新島敏也
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中央経済社
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2019
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特集 人事マネジャー140人に聞く 人事労務領域の注目テーマへの対応状況 : 「ジョブ型の人事制度」「副業・兼業制度」など49項目への対応状況と、全56項目への興味・関心度合い
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事管理の実効性分析をどう進めるか : 現状把握から課題抽出、戦略策定までの具体的手順
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林 浩二
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労務行政研究所
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2022
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特集 人事機能変革にどう取り組むか : 社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える
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山本 奈々
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事労務分野における押印等の廃止・様式見直しへの対応 : 全体像を整理し、実務上の留意点について解説
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島 麻衣子
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事労務分野の人材多様化に関する法令の要点 : 女性、障害者、高年齢者、外国人など多様な人材の活躍に向けて対応すべき事項を整理
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内田 恵美
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労務行政研究所
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2021
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特集 人事部門が保有する情報の開示・取り扱いの実務 : 社内における人事情報管理上の留意点と、社外に向けた人的資本情報の公表に係る法制度等の動向
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安倍 嘉一 ; 上田 雅大 ; 奥田 亮輔
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労務行政研究所
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2022
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特集 人事制度の悩み「五問五答」
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松本 順市
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日經BP社
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2021
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特集 人事制度事例シリーズ ENEOSホールディングス : 管理職にジョブグレード制度を適用、シングルレートのグレード給で報酬を決定
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労務行政研究所
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2023
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特集 人事制度事例シリーズ J-オイルミルズ : 進化し続ける「変革リーダー」育成・処遇のため、役割等級制度や成果重視の評価制度の導入等、管理職人事制度を抜本改定
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労務行政研究所
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2020
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