| 1841 |
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特集 2023年版 賃金傾向値表 : 年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2024年卒採用の傾向と対策 : 企業の採用意欲が増して"売り手市場化"が強まる。エントリーのハードルを下げ、面接の工夫により志望度アップを図るべき
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平野 恵子
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労務行政研究所
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2023
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特集 2025年3月以降の緩和終了に向け検討加速 東証上場維持基準の経過措置適用企業の対応策
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上田 真嗣
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中央経済社
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2023
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特集 204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要 : 「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める
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厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課
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労務行政研究所
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2022
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特集 208国会で成立した労働関係法律 雇用保険法、職業安定法、職業能力開発促進法等の改正概要 : 失業等給付に係る暫定措置の継続、求人メディア等のマッチング機能の質の向上、雇用保険料率の暫定措置等を定める
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労務行政研究所
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2022
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| 1846 |
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特集 21世紀における法と権利2--個人とコミュニティー
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unknown
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日本評論社
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特集 2年後・7年後に向け今から準備を 女性役員比率向上への取組みはこう始める
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森本 大介 ; 森田 多恵子 ; 宮﨑 由布子
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中央経済社
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2023
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特集 3Dプリンター、ロボット、ウェアラブル、衛星活用… 先端技術と海運·造船·物流
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日本海運集會所
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2015
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特集 3つの設例で理解する グループ通算制度適用下のM&A・組織再編実務ガイド
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蝋山 竜利 ; 中島 礼子
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中央経済社
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2023
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特集 3月決算を終え、体制作りの本格的検討を サステナビリティ情報の有報開示対応ロードマップ
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馬野 隆一郎 ; 名越 正貴 ; 齋田 温子 ; 松島 夕佳子
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中央経済社
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2023
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特集 4月1日施行まで待ったなし 改正個人情報保護法の最終チェック
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水町 雅子
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中央経済社
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2022
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特集 65歳定年延長実施時の賃金設計と退職給付制度への影響を考える : コストと成長のバランスを意識した定年延長と報酬水準検討のポイント
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市川 貴規 ; 耒本 一茂 ; 増田 幹郎
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労務行政研究所
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2021
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特集 BEPS2.0や当局等への対応に不可欠 税務DXはこう実現する
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橋本 純
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中央経済社
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2022
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特集 CEOのサクセッションプラン設計 : 改訂版コーポレートガバナンス·コードを踏まえた後継候補人材の選抜·育成の考え方と仕組み
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村中 靖; 淺井 優
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労務行政研究所
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2018
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特集 CG、コロナ・ウクライナ関連、時価算定… 2023年3月期「有報」分析
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兵藤 伸考 ; 須賀 勇介 ; 中澤 範之 ; 大浦 佑季 ; 大山 文隆
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中央経済社
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2023
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| 1856 |
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特集 CRIC60周年
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unknown
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著作權情報センタ―
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2019
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| 1857 |
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特集 ICTで育つ公共交通 交通系ICカード事業の現状と課題 : バックナンバーから 2013年10月号掲載
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堀 雅通
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運輸調査局
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| 1858 |
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特集 ICTで育つ公共交通 交通系ICカード事業の現状と課題 : バックナンバーから 2013年10月号掲載
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堀 雅通
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運輸調査局
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2021
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| 1859 |
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特集 KAIUNで振り返る平成の30年 : 「令和」につなげる温故知新
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日本海運集會所
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2019
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| 1860 |
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特集 M&Aでの利用機会が増加傾向 条件付取得対価の会計·税務ポイント
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德田 貴仁 ; 高木 融
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中央経済社
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2018
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