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平臺工作自主嗎？在線勞動平臺算法管理對工作自主性的影響
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劉善仕;裴嘉良;鐘楚燕
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上海財經大學 外國經濟與管理 編輯部
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平臺企業資源管理能力構建及演化路徑——基于資源理論的雙案例研究
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范黎波;林琪
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中國社會科學院 工業經濟硏究所
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2020
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平臺企業進入互補市場的動機與策略選擇——基于淘寶天貓平臺的多案例分析
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寧萍;楊蕙馨
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中國社會科學院 工業經濟硏究所
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2021
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平臺模式下農民合作社與供應鏈協調研究——以農戶主導視角
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胡玉鳳 ; 丁友強 ; 孫元欣
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中國優選法統籌法與經濟數學硏究會
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2021
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平臺生態嵌入、數據賦能對中小制造企業創新柔性的影響——基于資源編排視角
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趙慧娟;陳洪洋;姜盼松;楊皎平
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復旦大學管理學院
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2022
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平臺生態系統中的參與者戰略：互補與依賴關系的解耦
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王節祥;陳威如;江詩松;劉雙
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管理世界雜志社
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2021
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平臺“二選一”反壟斷規制的挑戰與應對
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曾雄
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經濟學家雜誌社
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2021
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平臺獎勵能促進消費者推薦意愿嗎?——基于自我調節的中介作用
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23-30
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豫測雜誌社
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2021
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平臺戰略適應性：概念、整合模型及研究展望
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孫新波 ; 馬慧敏 ; 何建篤 ; 何志偉
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中國管理現代化硏究會
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2021
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平臺戰略適應性：概念、整合模型及研究展望
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孫新波 ; 馬慧敏 ; 何建篤 ; 何志偉
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中國管理現代化硏究會
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2021
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| 2471 |
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平臺戰略適應性：概念、整合模型及研究展望
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孫新波 ; 馬慧敏 ; 何建篤 ; 何志偉
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中國管理現代化硏究會
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2021
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| 2472 |
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平臺型領導：多維度結構、測量與創新行為影響驗證
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郝旭光;張嘉祺;雷卓群;劉文琦
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管理世界雜志社
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2021
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平臺型領導：多維度結構、測量與創新行為影響驗證
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郝旭光;張嘉祺;雷卓群;劉文琦
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管理世界雜志社
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2021
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平臺型組織如何從新冠疫情事件中激活韌性？——基于事件系統理論的案例研究
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李雪靈;劉源;樊鎂汐;龍玉潔
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復旦大學管理學院
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2022
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平等な賃金支払いの法理(1)ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして
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島田 裕子
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京都大學法學會
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2013
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平等な賃金支払いの法理(2)ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして
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島田 裕子
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京都大學法學會
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2013
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平等な賃金支払いの法理(3)ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして
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島田 裕子
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京都大學法學會
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2014
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平等な賃金支払いの法理(4)ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして
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島田 裕子
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京都大學法學會
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2014
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平等な賃金支払いの法理(5)ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして
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島田 裕子
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京都大學法學會
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2015
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平等な賃金支払いの法理(6・完)ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして
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島田 裕子
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京都大學法學會
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2016
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