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641.
서명
イベントレポート 現役オーナーに聞く! 不動産投資の魅力とリスクとは? 미리보기
저자
unknown
발행처
PHP硏究所
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
642.
서명
いまさら聞けないHACCPの基礎 : 基本情報から認定方法まで : 公益社団法人 日本食品衛生協会 미리보기
저자
unknown
발행처
柴田書店[販賣元] : (株)フ－ド.ビジネス
원문제공시작년
2018
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643.
서명
いわい生花(栃木·鹿沼市) : 佐藤勝人一番弟子が貫く顧客一体化経営の全貌 미리보기
저자
unknown
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
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644.
서명
インセンティブ報酬を活用した役員報酬改革の方向性 : 活用促す法整備の動向とインセンティブ類型別に見た導入検討ポイント (特集 本誌特別調査 2017年役員報酬·賞与等の最新実態 : 社長の年収は4441万円。常勤役員に社宅を提供している企業は2割にとどまる) 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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645.
서명
インタビュー 企業グループによる取組でアピール : 魚沼市ものづくり振興協議会(U-big) 미리보기
저자
unknown
발행처
日本立地センタ
원문제공시작년
2018
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646.
서명
ウィル 就活サイトの利用をやめ、自社から学生に接触し、カスタマイズで相互理解を進める採用を展開 (特集 攻めの人材獲得策 広がる「リファラル採用」の取り組みを追う : "人のつながり"から求める人材との接点を積極的に広げ、採用·定着につなげる2社の事例) 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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647.
서명
オバマ大統領による刑事司法制度改革[Barack Obama, Commentary, The President's Role in Advancing Criminal Justice Reform] 미리보기
저자
unknown
발행처
日米法學會
원문제공시작년
2018
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648.
서명
オリジナルジュエリーに込めた物語が感動を誘い幸せをつなぐ : ジェイシーバール 宝飾専門店/富山市 미리보기
저자
unknown
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
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649.
서명
オールインクルーシブエクスペリエンスのパイオニアが新マウンテンリゾートを開発 クラブメッド·北海道 トマムがオープン! 미리보기
저자
unknown
발행처
柴田書店[販賣元] : (株)フ－ド.ビジネス
원문제공시작년
2018
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650.
서명
かわさき餃子舗の会 餃子マップ : 地域活性化を目指す会員22店舗 (ワイド特集 人気の餃子で地域活性化!) 미리보기
저자
unknown
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
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651.
서명
きらきら地域人 岡山県美作市 里山デイズ 訪れる人が、地域を好きになるきっかけに 미리보기
저자
unknown
발행처
일본관광진흥협회
원문제공시작년
2017
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652.
서명
きらきら地域人 静岡県静岡市 大沢振興会 縁側カフェで、お茶の里を未来へ 미리보기
저자
unknown
발행처
일본관광진흥협회
원문제공시작년
2018
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653.
서명
グラビア OSMマリタイム·グループ 充実したサポート体制で船員の高いモチベーションを維持 : 川崎港で管理船「VIKING AMBER」を訪船取材 미리보기
저자
unknown
발행처
日本海運集會所
원문제공시작년
2018
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654.
서명
グローイング·アカデミーが考える人手不足の中で大切な経営スタンスとは (特集 外食産業の教育現場の今!) 미리보기
저자
unknown
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
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655.
서명
ここに注目! 労働法令のポイント 助成金関係 中小企業·小規模事業者の生産性向上を支援する業務改善助成金の対象を拡充。申請受付は平成30年1月31日まで 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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656.
서명
これからの時代に求められる4つの思考力 (第1部 各界の一流が直伝！「思考力」の高め方) 미리보기
저자
unknown
발행처
PHP硏究所
원문제공시작년
2018
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657.
서명
これから取り組むリファラル採用の実務ポイントと留意点 : メリットを活かす取り組みの考え方と、導入·運用ステップの実際 (特集 攻めの人材獲得策 広がる「リファラル採用」の取り組みを追う : "人のつながり"から求める人材との接点を積極的に広げ、採用·定着につなげる2社の事例) 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
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원문제공마감년
658.
서명
サイボウズ 評価の目的を『社員の成長のサポート』と『給与の決定』に分離、部下の成長を支援するフィードバック面談を重視 (特集 人事評価の新たな潮流 : 社員の成長実現とマネジメント力向上に向け、ノーレイティングを取り入れた3社の事例) 미리보기
저자
unknown
발행처
労務行政研究所
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
659.
서명
サザコーヒー 喫茶店/茨城·ひたちなか市 本物を極め非効率に徹することで地域に愛され熱いファンを育てる 미리보기
저자
unknown
발행처
商業界
원문제공시작년
2018
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원문제공마감년
660.
서명
サトーカメラ大田原浅香店 : 商いを通じて実感できる人間としての成長が人材を育てる 미리보기
저자
unknown
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商業界
원문제공시작년
2018
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