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1 저널기사 2017年3月卒 新規学卒者初任給調査 : 大学院卒(技術系)の初任給額は、2年連続で23万円台に (特集 2018年3月卒者の初任給予測 : 前年度比0.49%程度の増加となる見通し) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
2 저널기사 2017年度能力開発基本調査 : 労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.7万円と、前年度の2.1万円より減少 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
3 저널기사 2017年度 当面する企業経営課題に関する調査 : 質·量の両面から人材不足感強まる、充足施策は中途採用の積極化が78%で他を圧倒 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
4 저널기사 2017年度 部長·課長·係長クラス·一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査 : 13職種に見る最新実態と諸格差の動向 (特集 本誌特別調査 2017年度 部長·課長·係長クラス·一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査 : 13職種に見る最新実態と諸格差の動向) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
5 저널기사 2017年役員報酬·賞与等の最新実態 : 社長の年収は4441万円。常勤役員に社宅を提供している企業は2割にとどまる (特集 本誌特別調査 2017年役員報酬·賞与等の最新実態 : 社長の年収は4441万円。常勤役員に社宅を提供している企業は2割にとどまる) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
6 저널기사 2017年賃金構造基本統計調査 : 男女計の平均賃金は30万4300円、対前年比0.1%増。女性の賃金は引き続き過去最高となる 미리보기
厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室 労務行政研究所 2018
7 저널기사 2017年賃金引上げ等の実態に関する調査 : 1人当たりの賃金の改定額は5627円、改定率は2.0% (特集 本誌特別調査 労使および専門家470人に聞く 2018年賃上げの見通し : 定昇込みで2.13%と予測。経営側の3社に1社がベアを「実施する予定」) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
8 저널기사 2017年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制および賃金制度等の実態 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
9 저널기사 2018年度 新入社員の会社生活調査 : 「働き方改革」の議論が進む中、男性の65.1%、女性の81.1%が許容できる残業は月に30時間までと回答 (特集 2018年度 新入社員の意識と行動 : 主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化) 미리보기
産業能率大学 労務行政研究所 2018
10 저널기사 2018年度 新入社員 春の意識調査 : 「自分のキャリアプランに反する仕事を、我慢して続けるのは無意味だ」とする割合が6年連続増加傾向で過去最高 (特集 2018年度 新入社員の意識と行動 : 主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化) 미리보기
日本生産性本部 労務行政研究所 2018
11 저널기사 2018年賃上げ·夏季一時金妥結状況 : 賃上げは5年連続でベア基調を継続し、妥結金額は前年比で増加。一時金も対前年同期比2.4%と増加 (特集 2018年賃上げ·夏季一時金妥結状況 : 賃上げは5年連続でベア基調を継続し、妥結金額は前年比で増加。一時金も対前年同期比2.4%と増加) 미리보기
労務行政研究所 労務行政研究所 2018
12 저널기사 2018年春季労使交渉の動向と今後の課題 : 賃上げにとどまらない、働く人全体に関わる環境整備の議論進む (特集 2018年賃上げ·夏季一時金妥結状況 : 賃上げは5年連続でベア基調を継続し、妥結金額は前年比で増加。一時金も対前年同期比2.4%と増加) 미리보기
荻野 登 労務行政研究所 2018
13 저널기사 2018年春季生活闘争方針 : 賃上げ要求水準は2%程度を基準とし、定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め4%程度とする 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
14 저널기사 2019年卒採用の傾向と対策 : 採用活動本格スタート 就活生の動きと企業としての対応策 (特集 2019年卒採用の傾向と対策 : 採用活動本格スタート 就活生の動きと企業としての対応策) 미리보기
平野 恵子 労務行政研究所 2018
15 저널기사 イオンファンタジー シンプルな評価項目で基準を明確化し、評価結果は時給や賞与に反映。モチベーションアップにつなげる (特集 パートタイマーの人事考課制度 : 処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
16 저널기사 いじめ·パワーハラスメントの対応実務総まとめ : 判断の考え方から相談窓口での対応、事後措置までを具体的に解説 (特集 企業におけるパワーハラスメント対応の実務) 미리보기
中井 智子 労務行政研究所 2018
17 저널기사 インセンティブ報酬を活用した役員報酬改革の方向性 : 活用促す法整備の動向とインセンティブ類型別に見た導入検討ポイント (特集 本誌特別調査 2017年役員報酬·賞与等の最新実態 : 社長の年収は4441万円。常勤役員に社宅を提供している企業は2割にとどまる) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
18 저널기사 ウィル 就活サイトの利用をやめ、自社から学生に接触し、カスタマイズで相互理解を進める採用を展開 (特集 攻めの人材獲得策 広がる「リファラル採用」の取り組みを追う : "人のつながり"から求める人材との接点を積極的に広げ、採用·定着につなげる2社の事例) 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
19 저널기사 ここに注目! 労働法令のポイント 社会保険·厚生関係 「確定拠出年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係法令の整備等及び経過措置に関する政令」について 미리보기
小野 諒介 労務行政研究所 2018
20 저널기사 ここに注目! 労働法令のポイント 助成金関係 中小企業·小規模事業者の生産性向上を支援する業務改善助成金の対象を拡充。申請受付は平成30年1月31日まで 미리보기
unknown 労務行政研究所 2018
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