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2002
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
검색결과제한
자료유형
기사
(9)
저자
Barber, A. E.; Simmering, M. J.
(1)
Grabke-Rundell, A.; Gomez-Mejia, L. R.
(1)
Heneman III, H. G.
(1)
Heneman, R. L.; Greenberger, D. B.; Fox, J. A.
(1)
Holbrook Jr, R. L.
(1)
Klaas, B. S.
(1)
London, M.; Smither, J. W.
(1)
Naumann, S. E.; Minsky, B. D.; Sturman, M. C.
(1)
Quebbeman, A. J.; Rozell, E. J.
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출판사
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
(9)
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2002
(9)
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저자
발행처
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1.
서명
Compensation in the jobless organization
저자
Klaas, B. S.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
2.
서명
Compensation research directions and suggestions for the new millennium
저자
Heneman III, H. G.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
3.
서명
Contact points and flash points: Conceptualizing the use of justice mechanisms in the performance appraisal interview
저자
Holbrook Jr, R. L.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
4.
서명
Emotional intelligence and dispositional affectivity as moderators of workplace aggression: The impact on behavior choice
저자
Quebbeman, A. J.; Rozell, E. J.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
5.
서명
Feedback orientation, feedback culture, and the longitudinal performance management process
저자
London, M.; Smither, J. W.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
6.
서명
Pay increase satisfaction: A reconceptualization of pay raise satisfaction based on changes in work and pay practices
저자
Heneman, R. L.; Greenberger, D. B.; Fox, J. A.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
7.
서명
Power as a determinant of executive compensation
저자
Grabke-Rundell, A.; Gomez-Mejia, L. R.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
8.
서명
The use of the concept "entitlement" in management literature: A historical review, synthesis, and discussion of compensation policy implications
저자
Naumann, S. E.; Minsky, B. D.; Sturman, M. C.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
9.
서명
Understanding pay plan acceptance: The role of distributive justice theory
저자
Barber, A. E.; Simmering, M. J.
발행처
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
원문제공시작년
2002
자료유형
저널기사
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원문제공마감년
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