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제한항목: 2004; JAI PRESS INC

검색간략리스트

1.

서명: FAIRNESS IN IDIOSYNCRATIC WORK ARRANGEMENTS: JUSTICE AS AN I-DEAL
저자: Greenberg, J.; Roberge, M.-E.; Ho, V. T.; Rousseau, D. M.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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2.

서명: GOING PLACES: ROADS MORE AND LESS TRAVELLED IN RESEARCH ON EXPATRIATE EXPERIENCES
저자: Harrison, D. A.; Shaffer, M. A.; Bhaskar-Shrinivas, P.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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3.

서명: INFERENCE PROBLEMS WITH HIERARCHICAL MULTIPLE REGRESSION-BASED TESTS OF MEDIATING EFFECTS
저자: Stone-Romero, E. F.; Rosopa, P. J.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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4.

서명: ORGANIZATIONAL STAFFING: A MULTILEVEL REVIEW, SYNTHESIS, AND MODEL
저자: Ployhart, R. E.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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5.

서명: SEXUAL ORIENTATION IN THE WORKPLACE: THE UNIQUE WORK AND CAREER EXPERIENCES OF GAY, LESBIAN AND BISEXUAL WORKERS
저자: Ragins, B. R.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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6.

서명: THE EMPLOYEE-ORGANIZATION RELATIONSHIP: A TIMELY CONCEPT IN A PERIOD OF TRANSITION
저자: Shore, L. M.; Tetrick, L. E.; Taylor, M. S.; Shapiro, J. A.-M. C.; Liden, R. C.; Parks, J. M.; Morrison, E. W.; Porter, L. W.; Robinson, S. L.; Roehling, M. V.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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7.

서명: THE FOUR-FIFTHS RULE FOR ASSESSING ADVERSE IMPACT: AN ARITHMETIC, INTUITIVE, AND LOGICAL ANALYSIS OF THE RULE AND IMPLICATIONS FOR FUTURE RESEARCH AND PRACTICE
저자: Bobko, P.; Roth, P. L.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2004
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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