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검색어[가나다ABC : 전체]

총 7건 중 7건 출력

1/1 페이지

제한항목: 2009; JAI PRESS, INC.

검색간략리스트

1.

서명: ASSESSING ROADBLOCKS TO JUSTICE: A MODEL OF FAIR BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS
저자: Ambrose, M.L.; Schminke, M.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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2.

서명: ASSESSMENT CENTERS AT THE CROSSROADS: TOWARD A RECONCEPTUALIZATION OF ASSESSMENT CENTER EXERCISES
저자: Lievens, F.; Tett, R.P.; Schleicher, D.J.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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3.

서명: DOES NATIONAL CULTURE CONSTRAIN ORGANIZATION CULTURE AND HUMAN RESOURCE STRATEGY? THE ROLE OF INDIVIDUAL LEVEL MECHANISMS AND IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE SELECTION
저자: Gerhart, B.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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4.

서명: EMPLOYEE HELP-SEEKING: ANTECEDENTS, CONSEQUENCES AND NEW INSIGHTS FOR FUTURE RESEARCH
저자: Bamberger, P.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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5.

서명: THE EFFECTS OF ANGER IN THE WORKPLACE: WHEN, WHERE, AND WHY OBSERVING ANGER ENHANCES OR HINDERS PERFORMANCE
저자: Miron-Spektor, E.; Rafaeli, A.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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6.

서명: THE NEUROTIC EMPLOYEE: THEORETICAL ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF NARROW FACETS OF NEUROTICISM ON COGNITIVE, SOCIAL, AND BEHAVIORAL PROCESSES RELEVANT TO JOB PERFORMANCE
저자: Slaughter, J.E.; Kausel, E.E.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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7.

서명: WHAT'S OLD IS NEW AGAIN: MANAGERIAL ``TALENT'' IN AN HISTORICAL CONTEXT
저자: Cappelli, P.
발행처: JAI PRESS INC.
원문제공시작년: 2009
자료유형: 저널기사 원문복사 신청
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