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特定役務の提供を受けた場合の課税関係
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齋藤 文雄
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ぎょうせい
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2022
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特定自動運行に係る許可制度の創設に関する規定の整備
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江間 輝裕
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立花書房
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2022
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特定地域づくり事業協同組合制度の推進について
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岩田 真奈
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地方自治制度硏究會
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2022
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特集 (1)「新型コロナウイルス感染症と刑事政策」 (2)「犯罪者・非行少年の生活意識と価値観」
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上冨 敏伸
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日本刑事政策硏究會
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2022
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特集 2021年管理職構成の実態 : 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した男女別、規模別、年齢別の実態
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2021年年末一時金の最終結果 : 主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年6月末時点の全251社の対応を調査 IFRS任意適用企業の四半期開示分析
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松澤 伸 ; 柏村 俊夫 ; 杉﨑 聡 ; 葛西 哲也 ; 久松 正
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中央経済社
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2022
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特集 2022年公正取引委員会の課題
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公正取引協會
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2022
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特集 2022年度決定初任給の最終結果 : 56.1%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万2129円で前年度比0.9%の上昇
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年役員報酬・賞与等の最新実態 : 社長の年収は5039万円。社長に対する株式報酬の導入割合は53.1%
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年人事院勧告 : 月例給は平均0.23%、ボーナスは0.10カ月分の増加。どちらも3年ぶりの引き上げ
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年賃上げ・夏季一時金の最終結果 : 大手の賃上げ率は2%台に。一時金は前年比増の傾向
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労務行政研究所
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2022
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特集 2022年海外赴任者の処遇 : 都市別に見た単身赴任者・家族帯同赴任者の給与水準・年収総額
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労務行政研究所
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2022
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特集 2023年賃上げ見通しと経済・経営環境 : 2.4~2.5%台と、25年ぶりの高い伸びとなる見通し
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労務行政研究所
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2022
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特集 2023年卒採用の傾向と対策 : 早期選考の拡大により内定出しは3月から開始。6月上旬には採用活動のピークが収束へ向かう
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平野 恵子
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労務行政研究所
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2022
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特集 2023年卒採用の振り返りと今後の展望 : 高スキル人材への需要集中が加速。オンラインと対面の効果的な使い分けによる、幅広いアプローチと志望意欲の醸成がカギ
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平野 恵子
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労務行政研究所
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2022
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特集 2023年版 賃金傾向値表 : 年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要 : 「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める
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厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課
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労務行政研究所
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2022
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特集 208国会で成立した労働関係法律 雇用保険法、職業安定法、職業能力開発促進法等の改正概要 : 失業等給付に係る暫定措置の継続、求人メディア等のマッチング機能の質の向上、雇用保険料率の暫定措置等を定める
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労務行政研究所
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2022
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特集 4月1日施行まで待ったなし 改正個人情報保護法の最終チェック
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水町 雅子
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中央経済社
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2022
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