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特集 男性育休取得推進で会社、管理職が理解・認識すべきこと : 法改正により変革が迫られる現場マネジメントの課題と対応策
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塚越 学
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労務行政研究所
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2022
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特集 担当者のための"使える 電子申請"最新事情 : 義務化対象か否か、手続きの頻度、健康保険組合への加入有無等のケース別に対応法を指南
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野田 宏明
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労務行政研究所
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2022
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特集 当局の執行体制の変化からつかむ 税務調査対応の最新ガイド
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有安 寛次
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中央経済社
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2022
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特集 同一労働同一賃金対応 不合理な待遇差を点検・説明する際のポイント : 支給項目ごとに説明時の留意点を整理、説明例を紹介
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岸田 鑑彦
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労務行政研究所
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2022
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特集 東芝の働き方改革推進、副業制度の導入 : "働きがい"に焦点を当て、出社・残業ありきの意識を変革。主体的なキャリア形成を目指し、副業制度もトライアル導入
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労務行政研究所
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2022
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特集 等級制度と昇格・昇進、降格の最新実態 : 5年前と比べた役職昇進スピードは4社に3社が"変化なし"。早期化した企業は1割台で前回調査より減少
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 来年3月からの本格適用に向けて 株主総会資料の電子提供制度への対応
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塚本 英巨
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中央経済社
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2022
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特集 令和4年10月1日施行 チェックリストで確認 改正育児・介護休業法の実務 : 出生時育児休業や育児休業の分割取得、育児休業中の社会保険料免除等への対応
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高橋 克郞
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労務行政研究所
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2022
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特集 令和4年1月1日施行 傷病手当金の支給期間の通算化を踏まえた休職制度の見直し : 改正を機に自社の休職規定を確認
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田中 朋斉
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労務行政研究所
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2022
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特集 令和4年6月1日施行 改正公益通報者保護法の対応実務 : 通報窓口の主管部門と連携・協力して進める人事部門のための実務上の留意点
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中村 克己
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労務行政研究所
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2022
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特集 令和4年度施行 労働関係・社会保険改正のチェックポイント(上・労働関係編)法令別に押さえておくべき施行内容を総点検
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深田 俊彦
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労務行政研究所
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2022
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特集 令和4年度施行 労働関係・社会保険改正のチェックポイント(下・社会保険関係編)厚生年金保険法、健康保険法、確定拠出年金法等、法令別に押さえておくべき施行内容を総点検
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深田 俊彦
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労務行政研究所
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2022
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特集 労働関係法律 : 基本解説(第1回)年次有給休暇
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菅原 裕人
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労務行政研究所
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2022
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［特集］労働者協同組合法の施行を受けて 労働者協同組合法成立までの歴史
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島村 博／田嶋康利
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旬報社
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2022
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特集 労務関係の社内調査実施マニュアル : ヒアリング実施時の留意点や事実認定など、調査担当者が押さえておくべきポイントを整理
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渡邊 岳
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労務行政研究所
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2022
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特集 本社における間接部門の構成比 : 経済産業省「2020年企業活動基本調査(2019年度実績)」から試算した部門別実態
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 本誌特別調査 2022年度労働時間総合調査 : 所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働、時間外割増率、36協定の協定時間等の最新実態
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 本誌特別調査 改正公益通報者保護法への対応アンケート : 内部通報体制、通報窓口の運用状況、通報対応業務従事者の選任状況等を調査
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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特集 本誌特別調査 人事労務諸制度の実施状況(前編)賃金・賞与、労働時間、人事評価、採用など12分野・94制度の実施率を見る
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労務行政研究所
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2022
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特集 本誌特別調査 人事労務諸制度の実施状況(後編)ダイバーシティ、両立支援、非正規雇用、福利厚生など10分野・89制度の実施率を見る
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労務行政研究所
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労務行政研究所
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2022
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