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401.
서명
Distance and academic performance in higher education 미리보기
저자
Vieira, Carlos; Vieira, Isabel; Raposo, Luis
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
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402.
서명
Distinctiveness of human resource management in the Asia Pacific region: typologies and levels 미리보기
저자
Rowley, Chris; Bae, Johngseok; Horak, Sven; Bacouel-Jentjens, Sabine
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
자료유형
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원문제공마감년
403.
서명
Divine Action and the Quantum Amplification Problem 미리보기
저자
Koperski, Jeffrey
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
404.
서명
Divine Compositionalism: A Form of Occasionalism or a Preferable Alternative View of Divine Action? 미리보기
저자
Schultz, W.J.; D Andrea-Winslow, L.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
405.
서명
Do employees reciprocate to intra-firm trainings? An analysis of absenteeism and turnover rates 미리보기
저자
Kampkötter, Patrick; Marggraf, Kathrin
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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406.
서명
Does alignment matter? The performance implications of HR roles connected to organizational strategy 미리보기
저자
Kuipers, Ben S.; Giurge, Laura M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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원문제공마감년
407.
서명
Does corporatisation improve organisational commitment? Evidence from public hospitals in Indonesia 미리보기
저자
Maharani, Asri; Tampubolon, Gindo
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
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원문제공마감년
408.
서명
Does cross-cultural adjustment coincide with career capital growth? Evidence from Vienna, Austria 미리보기
저자
Haslberger, A.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
409.
서명
Does cross-cultural adjustment coincide with career capital growth? Evidence from Vienna, Austria 미리보기
저자
Haslberger, A.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
410.
서명
Does downsizing really matter? Evidence from Japanese multinationals in the European manufacturing industry 미리보기
저자
Kawai, N.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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411.
서명
Does e-HRM lead to better HRM service? 미리보기
저자
Bondarouk, Tanya; Harms, Rainer; Lepak, David
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
자료유형
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원문제공마감년
412.
서명
Does Flowing Time Have a Fractal-like Structure? 미리보기
저자
Achtner, Wolfgang
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
413.
서명
Does God Have a Plan for the Big History of the Cosmos? 미리보기
저자
Peters, T.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
414.
서명
Does HRM generate ambidextrous employees for ambidextrous learning? The moderating role of management support 미리보기
저자
Prieto-Pastor, I.; Martin-Perez, V.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
415.
서명
Does knowledge explain trust behaviors and outcomes? The different influences of initial knowledge and experiential knowledge on personal trust interactions 미리보기
저자
Delgado-Marquez, B.L.; Aragon-Correa, J.A.; Hurtado-Torres, N.E.; Aguilera-Caracuel, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
416.
서명
Does labor-management partnership deprive union members of activism toward their unions? Evidence from union members in Korea 미리보기
저자
Kwon, S.S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
417.
서명
Does labor–management partnership deprive union members of activism toward their unions? Evidence from union members in Korea 미리보기
저자
Kwon, Soon Sik
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
418.
서명
Does leadership matter? Leadership styles, family supportive supervisor behaviour and work interference with family conflict 미리보기
저자
Kailasapathy, Pavithra; Jayakody, J. A. S. K.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
419.
서명
Does organizational culture play a role in the development of psychological distress? 미리보기
저자
Dextras-Gauthier, Julie; Marchand, Alain
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
420.
서명
Does supervisor-perceived authentic leadership influence employee work engagement through employee-perceived authentic leadership and employee trust? 미리보기
저자
Hsieh, Chia-Chun; Wang, Dan-Shang
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
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