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421.
서명
Does the professionalism of management practices in nonprofits and for-profits affect job satisfaction? 미리보기
저자
Melnik, E.; Petrella, F.; Richez-Battesti, N.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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422.
서명
Does the professionalism of management practices in nonprofits and for-profits affect job satisfaction? 미리보기
저자
Melnik, E.; Petrella, F.; Richez-Battesti, N.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
423.
서명
Does the quality of information technology support affect work–life balance? A study of Australian physicians 미리보기
저자
Bardoel, E. Anne; Drago, Robert
발행처
Routledge
원문제공시작년
2016
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424.
서명
Does training managers pay off? 미리보기
저자
Aragon, I.B.; Valle, R.S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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425.
서명
Does training managers pay off? 미리보기
저자
Aragon, I.B.; Valle, R.S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
426.
서명
Does workplace industrial action increase trade union membership? An exchange relationship approach to union joining and leaving behaviour 미리보기
저자
Cregan, C.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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427.
서명
Do ethnicity and occupational status interact to influence anxiety? An investigation of anxiety among Hispanic emergency responders 미리보기
저자
Chapa, Olga; Triana, María del Carmen
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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428.
서명
Do external careers pay-off for both managers and professionals? The effect of inter-organizational mobility on objective career success 미리보기
저자
Sammarra, A.; Profili, S.; Innocenti, L.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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429.
서명
Do external careers pay-off for both managers and professionals? The effect of inter-organizational mobility on objective career success 미리보기
저자
Sammarra, A.; Profili, S.; Innocenti, L.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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430.
서명
Do external diversity practices boost focal firm performance? The case of supplier diversity 미리보기
저자
Richard, Orlando C.; Su, Weichieh; Peng, Mike W.; Miller, Carliss D.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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431.
서명
Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? a cross-level approach 미리보기
저자
Shin, Shung Jae; Jeong, Inseong; Bae, Johngseok
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
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432.
서명
Do interpersonal relationships still matter for turnover intention? A comparison of South Korea and China 미리보기
저자
Kim, T.G.; Lee, J.K.; Lee, J.H.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
433.
서명
Do interpersonal relationships still matter for turnover intention? A comparison of South Korea and China 미리보기
저자
Kim, T.G.; Lee, J.K.; Lee, J.H.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
434.
서명
Do jobs follow people or people follow jobs? A meta-analysis of Carlino–Mills studies 미리보기
저자
Hoogstra, Gerke J.; van Dijk, Jouke; Florax, Raymond J. G. M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
자료유형
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원문제공마감년
435.
서명
Dominant discourse, orientalism and the need for reflexive HRM: skilled Muslim migrants in the German context 미리보기
저자
Mahadevan, Jasmin; Kilian-Yasin, Katharina
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
자료유형
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원문제공마감년
436.
서명
Do monetary subjective well-being evaluations vary across space? Comparing continuous and discrete spatial heterogeneity 미리보기
저자
Sarrias, Mauricio
발행처
Routledge
원문제공시작년
2019
자료유형
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원문제공마감년
437.
서명
Do not say a word! Conceptualizing employee silence in a long-term crisis context 미리보기
저자
Prouska, Rea; Psychogios, Alexandros
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
438.
서명
Do social enterprises attract workers who are more pro-socially motivated than their counterparts in for-profit organizations to perform low-skilled jobs? 미리보기
저자
Brolis, Olivier
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
자료유형
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원문제공마감년
439.
서명
Do strategic factors affect adoption of profit sharing? Longitudinal evidence from Canada 미리보기
저자
Long, R.; Fang, T.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
440.
서명
Downsizing to the wrong size? A study of the impact of downsizing on firm performance during an economic downturn 미리보기
저자
Luan, C.-j.; Tien, C.; Chi, Y.-c.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
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