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1.
서명
A multilevel analysis of the effects of HR diversity management on employee knowledge sharing: the case of Chinese employees 미리보기
저자
Shen, J.; Tang, N.; D Netto, B.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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2.
서명
A multiple group analysis of the training transfer model: exploring the differences between high and low performers in a Korean insurance company 미리보기
저자
Lee, C.; Lee, H.; Lee, J.; Park, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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3.
서명
Managing aging workers: a mixed methods study on bundles of HR practices for aging workers 미리보기
저자
Kooij, D.T.A.M.; Jansen, P.G.W.; Dikkers, J.S.E.; de Lange, A.H.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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4.
서명
Managing electronic communications: a new challenge for human resource managers 미리보기
저자
Gramberg, B.V.; Teicher, J.; O Rourke, A.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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5.
서명
Market Thickness and the Early Labour Market Career of University Graduates: An Urban Advantage? 미리보기
저자
Ahlin, L.; Andersson, M.; Thulin, P.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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6.
서명
Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention 미리보기
저자
Bhatnagar, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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7.
서명
Moving Shop: Residential and Business Relocation by the Highly Educated Self-employed 미리보기
저자
Koster, S.; Venhorst, V.A.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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8.
서명
Multilevel HRM systems and intermediating variables in MNCs: longitudinal case study research in Middle Eastern settings 미리보기
저자
Al-Husan, F.B.; Al-Hussan, F.B.; Perkins, S.J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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9.
서명
Mutual gains? The workers' verdict: a longitudinal study 미리보기
저자
Glover, L.; Tregaskis, O.; Butler, P.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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10.
서명
Myth and Meaning 미리보기
저자
Claude Levi-Strauss
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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11.
서명
The Magnitude and Distance Decay of Trade in Goods and Services: New Evidence for European Countries 미리보기
저자
Burger, M.J.; Thissen, M.J.P.M.; van Oort, F.G.; Diodato, D.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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원문제공마감년
12.
서명
The mediating effects of cognition-based trust and affect-based trust in transformational leadership's dual processes: evidence from China 미리보기
저자
Zhu, Y.; Akhtar, S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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13.
서명
The mediating role of organizational justice on the relationship between administrative performance appraisal practices and organizational commitment 미리보기
저자
Cheng, S.Y.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
14.
서명
The mediating role of work engagement on the relationship between job involvement and affective commitment 미리보기
저자
Scrima, F.; Lorito, L.; Parry, E.; Falgares, G.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
15.
서명
The moderating effect of relationship conflict on the creative climate-innovation association: the case of traditional sectors in Spain 미리보기
저자
Gisbert-Lopez, M.C.; Verdu-Jover, A.J.; Gomez-Gras, J.M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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16.
서명
The moderating effect of relationship conflict on the creative climate–innovation association: the case of traditional sectors in Spain 미리보기
저자
Gisbert-López, M.C.; Verdú-Jover, A.J.; Gómez-Gras, J.M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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