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81.
서명
Mutual gains? The workers' verdict: a longitudinal study 미리보기
저자
Glover, L.; Tregaskis, O.; Butler, P.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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82.
서명
'My People': the potential of LGBT employee networks in reducing stigmatization and providing voice 미리보기
저자
McFadden, Ciarán; Crowley-Henry, Marian
발행처
Routledge
원문제공시작년
2018
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원문제공마감년
83.
서명
Myth and Meaning 미리보기
저자
Claude Levi-Strauss
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
84.
서명
The Magnitude and Distance Decay of Trade in Goods and Services: New Evidence for European Countries 미리보기
저자
Burger, M.J.; Thissen, M.J.P.M.; van Oort, F.G.; Diodato, D.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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85.
서명
The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior 미리보기
저자
Valeau, Patrick J.; Paillé, Pascal
발행처
Routledge
원문제공시작년
2019
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86.
서명
The management of volunteers – what can human resources do? A review and research agenda 미리보기
저자
Alfes, Kerstin; Antunes, Bethania; Shantz, Amanda D.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
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87.
서명
The meaning of `employee engagement' for the values and roles of the HRM function 미리보기
저자
Arrowsmith, J.; Parker, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
88.
서명
The meaning of `employee engagement' for the values and roles of the HRM function 미리보기
저자
Arrowsmith, J.; Parker, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
89.
서명
The meaning of ‘employee engagement’ for the values and roles of the HRM function 미리보기
저자
Arrowsmith, J.; Parker, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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원문제공마감년
90.
서명
The mediating effects of cognition-based trust and affect-based trust in transformational leadership's dual processes: evidence from China 미리보기
저자
Zhu, Y.; Akhtar, S.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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91.
서명
The mediating effects of cross-cultural dynamic competencies on the relationship between multicultural personality and cross-cultural adjustment 미리보기
저자
Wu, W.-Y.; Bodigerel-Koehler, M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
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92.
서명
The mediating influence of work–family conflict and the moderating influence of gender on employee outcomes 미리보기
저자
Cloninger, Peggy A.; Selvarajan, T.T. (Rajan); Singh, Barjinder; Huang, Shengsheng (Charlie)
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
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93.
서명
The mediating role of organizational justice on the relationship between administrative performance appraisal practices and organizational commitment 미리보기
저자
Cheng, S.Y.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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94.
서명
The mediating role of work engagement on the relationship between job involvement and affective commitment 미리보기
저자
Scrima, F.; Lorito, L.; Parry, E.; Falgares, G.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
자료유형
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원문제공마감년
95.
서명
The missing links: cultural, software, task and personal influences on computer self-efficacy 미리보기
저자
de Guinea, A.O.; Webster, J.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2015
자료유형
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원문제공마감년
96.
서명
The moderating effect of ‘Green’ HRM on the association between proactive environmental management and financial performance in small firms 미리보기
저자
O'Donohue, Wayne; Torugsa, Nuttaneeya (Ann)
발행처
Routledge
원문제공시작년
2016
자료유형
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원문제공마감년
97.
서명
The moderating effect of leadership on perceived organizational justice and affective commitment: a study in China 미리보기
저자
Lee, Jean; Wei, Feng
발행처
Routledge
원문제공시작년
2017
자료유형
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원문제공마감년
98.
서명
The moderating effect of organizational change cynicism on middle manager strategy commitment 미리보기
저자
Barton, L.C.; Ambrosini, V.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
99.
서명
The moderating effect of organizational change cynicism on middle manager strategy commitment 미리보기
저자
Barton, L.C.; Ambrosini, V.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2013
자료유형
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원문제공마감년
100.
서명
The moderating effect of relationship conflict on the creative climate-innovation association: the case of traditional sectors in Spain 미리보기
저자
Gisbert-Lopez, M.C.; Verdu-Jover, A.J.; Gomez-Gras, J.M.
발행처
Routledge
원문제공시작년
2014
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